Assessment Tests für Beratung

Psychische Gesundheit ist ganz anders als der medizinische Bereich . Es gibt keinen Bluttest auf bipolare Störung oder Schizophrenie zeigen . Allerdings gibt es Einschätzungen , dass die Berater manchmal verwenden , um psychische Erkrankungen, Persönlichkeitstyp , beruflichen Interessen und Drogenmissbrauch anzuzeigen. Counselors muss qualifiziert werden, um die Tests, die sie bieten , um ihre Kunden durchzuführen. Qualifikationen werden auf der Provider -Abschluss und Ausbildung basiert. Zum Beispiel können nur lizenzierte Psychologen IQ-Tests durchführen , aber jede psychische Gesundheit Therapeuten mit entsprechender Ausbildung können Zinsen Lagerbestände durchzuführen. . Intelligenztests

Intelligenztests werden in erster Linie verwendet, um geistige Behinderung und Lernschwierigkeiten testen, wie von Etienne Benson definiert. Sie sind am stärksten von Schulpsychologen oder Psychologen, die mit den Schulbezirken zusammenziehen , um ihre Tests durchführen eingesetzt. Intelligenztests in der Regel bieten einen Intelligenzquotienten oder IQ, Score. Diese Punktzahl zeigt eine allgemeine Niveau der intellektuellen Fähigkeiten . Eine durchschnittliche Punktzahl ist 100 und unter 70 ist im Bereich geistiger Behinderung . Testkomponenten variieren, aber sub- Tests können verbale Argumentation , Kurzzeitgedächtnis und abstrakte Denk enthalten.
Karriere Tests

Karriere Prüfung wird üblicherweise von Schul-und College -Berater durchgeführt . Karriere -Tests bestehen typischerweise aus ArbeitsbereitschaftTests , Arbeits Bewusstsein Einschätzungen und Interesse Vorräte. Diese Tests bestimmen Kenntnis der verfügbaren Berufe in der aktuellen Belegschaft , Kenntnis der erforderlichen Fertigkeiten und Aufgaben für jeden Beruf und das Wissen über allgemeine Arbeit Fähigkeiten der Person . Sie eine Vielzahl von Arbeits Interessen zu erkunden und auch die Interessen zu identifizieren , die Gegenstand findet das attraktivste . Einige Tests verwenden, diese Interessen zu Berufen eng mit ihnen zu identifizieren .
Persönlichkeitstests

Persönlichkeitstests in der Regel erfordern erweiterte Ausbildung zu leiten
. Hood und Johnson identifizieren die Minnesota Multiphasic Personality Inventory - 2 ( MMPI -2) als häufig verwendete Persönlichkeitstest , die normalerweise verwendet wird, um festzustellen, Psychopathologie . Andere sind projektive Persönlichkeitstests , dh sie nutzen mehrdeutigen Stimuli Rückschlüsse auf Persönlichkeit einer Person zu machen. Häufig verwendete projektive Tests sind die Rorschach Ink Blot Test- , Haus - Baum -Person- Test-und Satzergänzungstests . Diese Tests werden in Verbindung mit anderen Testergebnisse verwendet werden, um einer Person Denkprozesse und die Auslegung der Tatsachen und Ereignisse anzuzeigen.
Substance Abuse Tests

Drogenmissbrauch Tests sind wichtig, der Bereich der Beratung , da viele psychische Probleme auftreten, als Folge von Drogen oder Alkohol . Darüber hinaus , Drogen und Alkohol werden häufig von Kunden selbst behandeln verwendet , damit ihre psychischen Probleme Compoundierung . Drogenmissbrauch Tests können subjektiv oder objektiv sein , dh sie können oder nicht in einem standardisierten Punktezahl. Aufgrund der Natur von Alkohol -und Drogenabhängigkeit , kann es auch nützlich sein, Tests zu wiederholen oder warten, bis ein Test Rapport mit dem Kunden entwickelt , um genauere Ergebnisse zu gewährleisten.
Standardisierte Tests Psychopathologie

Psychopathologie durch eine allgemeine Bewertung der Symptome festgestellt werden , jedoch gibt es auch standardisierte Beurteilungen , um das Vorhandensein von psychischen Erkrankungen zu bestimmen. Hood und Johnson Liste viele Einschätzungen zur Verfügung, um Bereiche wie Depression, Wut , Essstörungen und Aufmerksamkeitsdefizit-Hyperaktivitätsstörungenzu diagnostizieren. Wie bei jeder Bewertung sollte vorsichtig und Testergebnisse in Verbindung mit einem Beurteilungsgespräch , bevor die Diagnose von psychischen Erkrankungen eingesetzt werden.