Untersuchen Sie den Zusammenhang mit der Bewertung . Warum ist die Evaluation durchgeführt ? Ist die Auswertung Teil der Standard- Anwendung für ein Vorstellungsgespräch ? Is ist Teil einer Gerichtsverhandlung ? Der Kontext der Bewertung hilft das Thema bereiten ihre Antworten auf die Erwartungen des Interviewers zu treffen. Zum Beispiel für einen Job , zu erwähnen, dass Sie Selbstwertgefühlkann schlecht reflektieren , wenn die Anwendung für eine Verkaufsposition.
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etwas Introspektion zu tun. Denken Sie über die Arten von Fragen, die der Gutachter fragen. Untersuchen Sie die Antworten auf diese Fragen ehrlich und sich auf die Wurzel der Antwort. Dies wird helfen, das Thema zu formulieren, Antworten, die gut durchdacht sind . Der Evaluator wird durch die Höhe der Selbstfindung Gegenstand hat beobachtet, beeindruckt sein.
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proben. Bereiten Sie sich für das Interview. Führen Sie eine Auswertung Mock mit einem Freund. Achten Sie auf die Körpersprache, Tonfall und die Worte verwendet . Erscheint zuversichtlich und glücklich . Haben die Freundin Grill Sie und schwierige Fragen . Der Interviewer wird daran interessiert sein , um Reaktionen auf verschiedene Fragen zu sehen.
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vorhanden Bleiben Sie bei der Auswertung . Eine gegenwärtige Zustand des Geistes wird den Fokus auf das, was stattfindet, zu halten. Sie nicht über die Zukunft oder in der Vergangenheit Fragen denken. Konzentrieren Sie sich ganz auf das, was geschieht. Dadurch wird die Antworten natürlich erscheinen . Nehmen Sie eine entspannte Körperhaltung , positiv bleiben und Blickkontakt zu halten. Antworten sollten immer in die positive gerahmt werden . Zum Beispiel, wenn die Frage lautet: " Haben Sie jemals wütend? " Die meisten Menschen erleben irgendwann Ärger . Rahmen Sie die Antwort auf die positive reflektieren : " . Sehr selten , aber wenn ich wütend , ich arbeite durch die Wut und versuchen, andere zu vermeiden , wenn ich mit ihm zu tun habe ich immer für den Unterricht in dem, was macht mich wütend aus."
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