- Reisekrankenschwestern verdienen oft höhere Stundensätze als angestellte Krankenpfleger, mit möglichen Überstunden und Schichtunterschieden.
2. Flexible Verträge:
- Pflegekräfte haben die Kontrolle über ihren Arbeitsplan und können die Dauer und den Ort ihrer Einsätze wählen.
3. Wohn- und Reiseunterstützung:
- Die meisten Agenturen bieten vollmöblierte Unterkünfte oder Wohnkostenzuschuss sowie Reiseunterstützung oder Erstattung.
4. Weiterbildungsunterstützung:
- Viele Agenturen bieten finanzielle Unterstützung und Anreize für Krankenpfleger, an Konferenzen und Workshops teilzunehmen oder Spezialzertifizierungen zu absolvieren.
5. Krankenversicherung:
– Wird normalerweise angeboten und deckt manchmal auch Familienmitglieder ab.
6. Lebens- und Invaliditätsversicherung:
- Agenturen könnten diesen Versicherungsschutz anbieten.
7. Bezahlter Urlaub:
- Oft basierend auf der Dauer des Auftrages, unter Berücksichtigung von Pausen zwischen den Verträgen.
8. Empfehlungsboni:
- Einige Agenturen bieten Prämien für die Empfehlung anderer Reisekrankenschwestern an.
9. 401(K):
- Viele Reisekrankenpflegeunternehmen bieten einen 401(k)-Rentensparplan mit Arbeitgeberbeiträgen an.
10. Unterzeichnungsboni:
- Für den Abschluss mehrmonatiger oder langfristiger Verträge können Boni angeboten werden.
11. Umzugsunterstützung:
- Agenturen können bei der Wohnungssuche und beim Umzug nach einem Auftrag Unterstützung leisten.
12. Unterstützung für Studienkredite:
- Einige Agenturen bieten Programme an, um Krankenschwestern bei der Rückzahlung von Studienkrediten zu helfen.
13. Unterstützung bei der ärztlichen Zulassung:
- Agenturen können in verschiedenen Bundesstaaten Unterstützung bei der Erlangung und Aufrechterhaltung von Pflegelizenzen leisten.
14. Kostenlose Mahlzeiten und Wäscheservice:
- Wird in einigen Krankenhäusern und Wohneinrichtungen angeboten.
15. Unterstützung bei der Kinderbetreuung oder Erstattung der Studiengebühren:
- Diese Vorteile sind weniger verbreitet, werden aber von einigen Agenturen angeboten.
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