Stundenlohn: NPs, die für Bereitschaftsdienste einen Stundenlohn erhalten, verdienen in der Regel einen höheren Satz als ihr Grundgehalt. Der Stundensatz kann zwischen 40 und 100 US-Dollar oder mehr pro Stunde liegen.
Flatrate oder Stipendium: Einige NPs erhalten eine Pauschale oder ein Stipendium für jede Bereitschaftsschicht oder jeden Bereitschaftstag. Die Höhe kann je nach Schichtlänge, Verantwortungsgrad und Region variieren. Typischerweise liegen die Pauschalsätze zwischen 150 und 500 US-Dollar pro Schicht.
Anreize: Zusätzlich zu Stundenlöhnen oder Pauschalsätzen bieten einige Arbeitgeber NPs Anreize für die Übernahme von Schichtdiensten. Zu diesen Anreizen können Überstundenvergütung gehören, wenn der NP mehr als eine bestimmte Anzahl von Stunden arbeitet, Schichtdifferenzen für Abend-, Nacht- oder Wochenendarbeit sowie Reisekostenerstattungen, wenn der NP an einen anderen Standort reisen muss.
Zusätzliche Überlegungen: Auch die Dauer der Bereitschaftsschicht und die Häufigkeit der Einsätze können sich auf die Bereitschaftsvergütung eines Krankenpflegers auswirken. Einige NPs sind möglicherweise für eine 12-Stunden-Schicht auf Abruf, während andere möglicherweise für einen Zeitraum von 24 Stunden auf Abruf sind. Darüber hinaus kann sich die Anzahl der Einberufungen, die ein NP erhält, auf seine Vergütung auswirken, da häufigere Einberufungen zu mehr Überstundenvergütung oder Schichtunterschieden führen können.
Hier ist eine Zusammenfassung einiger gängiger Bereitschaftsvergütungsbereiche für Krankenpfleger:
- Stundenlohn:40 bis 100 $ pro Stunde
- Pauschalpreis oder Stipendium:150 bis 500 US-Dollar pro Schicht
- Überstundenvergütung:1,5-faches des regulären Stundensatzes oder mehr für geleistete Arbeitsstunden über einer bestimmten Grenze
- Schichtunterschiede:10 bis 25 US-Dollar pro Stunde für Abend-, Nacht- oder Wochenendarbeit
- Reisekostenerstattung:Kilometergeld oder Transportkosten für Reisen an einen anderen Ort
Um die konkrete Vergütung für Krankenpfleger auf Abruf zu bestimmen, ist es wichtig, den Arbeitsvertrag oder die Richtlinien und Richtlinien der Gesundheitsorganisation zu konsultieren.
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