Werden Krankenpfleger besser bezahlt als Krankenpflegerinnen?

Nein, männliche Krankenpfleger verdienen im Durchschnitt nicht mehr als weibliche Krankenpfleger. Tatsächlich deuten Untersuchungen darauf hin, dass es in der Krankenpflege ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle gibt, wobei weibliche Krankenpfleger weniger verdienen als männliche Krankenpfleger, selbst wenn Faktoren wie Erfahrung, Ausbildung und Fachrichtung berücksichtigt werden.

Beispielsweise ergab eine von der American Association of Colleges of Nursing (AACN) durchgeführte Studie, dass das mittlere Jahresgehalt für weibliche Krankenpfleger 65.560 US-Dollar betrug, während das mittlere Jahresgehalt für männliche Krankenpfleger bei 70.000 US-Dollar lag. Dies entspricht einer Gehaltsdifferenz von 6,7 %.

Darüber hinaus ergab die AACN-Studie, dass männliche Krankenpfleger in allen Fachgebieten außer der Kinderkrankenpflege mehr verdienten als weibliche Krankenpfleger. Konkret wurden die größten geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede in den folgenden Fachgebieten festgestellt:

- Krankenpfleger-Anästhesie:Krankenpfleger verdienten 39 % mehr als Krankenpflegerinnen

- Intensivpflege:Krankenpfleger verdienten 26 % mehr als Krankenpflegerinnen

- Chirurgische Krankenpflege:Krankenpfleger verdienten 19 % mehr als Krankenpflegerinnen

Das geschlechtsspezifische Lohngefälle in der Krankenpflege ist ein komplexes Thema, zu dem mehrere Faktoren beitragen. Mögliche Erklärungen für die Kluft sind Geschlechterdiskriminierung, Unterschiede in der Berufserfahrung und den Qualifikationen sowie unterschiedliche Karriereziele und -möglichkeiten. Weitere Forschung ist erforderlich, um die Ursachen des geschlechtsspezifischen Lohngefälles vollständig zu verstehen und wirksame Strategien zu seiner Beseitigung zu entwickeln.