Die Bedeutung der Mitarbeiterbindung zu Krankenschwestern

Im Jahr 2001 die Hälfte der befragten Pflegekräfte beschäftigt derzeit erwogen, aus dem Beruf aus anderen als Altersgründennach der Vereinigung der Krankenschwestern und Gesundheitsberufe . Wenig hat sich in den Jahren verändert gewährleisten . Krankenschwestern fühlen überarbeitet und unterbezahlt und werden oft unter Druck , Überstunden zu leisten . Sie haben auch Probleme mit Stress -Erkrankungen gemeldet . Retention ist wichtig, vor allem , wie die Krankenschwester Knappheit weiter zu. Qualität der Versorgung

Registrierte Krankenschwestern und lizenziert praktische Krankenschwestern bieten der größte Teil der Gesundheitsversorgung in den US Nurses direkte Patientenversorgung, die eine wichtige Rolle bei der Genesung des Patienten spielt . In Pflegeheimen , Pflegepersonal betreuen Pflegeheim und auch Patienten in Baden helfen , Anziehen und Essen. Die Health Care Financing Administration festgestellt, dass Personalengpässe in Pflegeheimen einen direkten negativen Einfluss auf die Qualität der Gesundheitsversorgung Patienten erhalten haben .
Ausbildung erforderlich

Krankenschwestern benötigen mindestens zwei Jahren der Ausbildung durch Studiengang ein Associate , obwohl viele haben einen vier-Jahres- Abitur . Krankenschwestern Helfer müssen zertifiziert werden, wenn sie für eine Anlage , die Medicare und Medicaid Erstattung erhält zu arbeiten. Die Zertifizierung erfolgt durch ein Ausbildungsprogramm oder über eine Kompetenzbewertung durch den Arbeitgeber statt. Die Kompetenz Bewertung ist eine schriftliche oder mündliche Prüfung . Angesichts der hohen Niveau der Ausbildung erforderlich ist, gibt es weniger Bewerber qualifiziert, um als Krankenschwester zu arbeiten , als es insgesamt Stellenangebote.
Alternde Bevölkerung

Die US- General Accounting Office sagt, es gibt eine wachsende Mangel an Krankenschwestern und eine wachsende Nachfrage nach Krankenschwestern mit Fähigkeiten, um Patienten mit komplexen Bedürfnisse im Gesundheitswesen zu behandeln. Die Bevölkerung wird immer älter , die Erhöhung der Zahl der Patienten mit gesundheitlichen Problemen mit fortgeschrittenem Alter verbunden , so dass es noch krasser , dass ein Mangel an Pflegepersonal weiter zu existieren.
Kosten

Nurse Umsatz Kosten Gesundheitseinrichtungen Geld zu verlangen, dass sie mehr Geld für die Anwerbung, Auswahl und Schulung zu verbringen. Krankenhäuser müssen auch Geld für Zeitarbeitsfirmen zu verbringen , um Lücken in der Belegschaft zu füllen, und Pflegequalität leidet , weil es weniger Pflegekräfte mit Erfahrung ausreichend genug, um hervorragende Pflege. Ältere Pflegekräfte sammeln sich Organisations-und Verfahrenswissenüber die Zeit. Wenn es mehr ältere Pflegekräfte als Folge der geringeren Umsatz , werden Gesundheitseinrichtungen haben einen größeren Pool von Wissen und Erfahrung , von dem zu zeichnen.
Third-Party Drücke

Drittzahlerkonzentrieren sich immer stärker auf die Krankenhäuser und Kliniken im Gesundheitswesen durch die Reduzierung der Länge der Patientenaufenthalte . Allerdings sind die Patienten weniger wahrscheinlich, sich zu erholen , wenn sie eine angemessene Pflege, die immer anspruchsvoller wird , wenn es eine schlechte Krankenschwester -to- Patient-Verhältnis nicht erhalten .