So starten Sie Ihre eigene Pflegeagentur

Krankenpflege ist ein sehr beliebter Beruf. Fast drei Millionen Menschen halten Pflege Lizenzen, nach dem Bureau of Labor Statistics. Krankenschwestern stehen viele Karrieremöglichkeiten wie Vollzeitarbeitskrankenhauspersonal, medizinische Forschung und Beschäftigung auf freistehenden Kliniken . Krankenschwestern können auch versuchen, für die Pflege Personal-Agenturen arbeiten . Agenturen bieten kurz- und langfristige Beschäftigung pro Tag , um qualifizierte Kandidaten. Wenn Sie einen medizinischen Hintergrund oder einfach nur ein tiefes Interesse an dem Gebiet , die Gründung eines Pflegearbeitsagenturkann eine ideale Wahl für Sie sein . Was Sie
Büroraum
Papierkram
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ein Büro Raum ein. Sie müssen einen separaten Raum für sich selbst haben . Dies ermöglicht es Ihnen , um Kandidaten für die Beschäftigung Interview und sprechen mit potenziellen Arbeitgebern leise. Möglicherweise müssen Sie auch einen Bereich, um wichtige Unterlagen und Verträgen, in denen sie zugegriffen werden kann , wenn notwendig, zu speichern. Die Büroflächen können ein Zimmer in Ihrem Haus oder einer Suite in einem gemieteten Bürogebäude sein . Das PflegepersonalKopf können prüfen, Einstellung jemand zu Ihnen in die Durchführung von Interviews und die Schaffung von Lohn unterstützen. Ein Büroraumsollte einen separaten Bereich für einen Kollegen zu tun, ohne Unterbrechungen .
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Holen Verträge . Nehmen Sie Kontakt mit Pflege Arbeitgeber wie Pflegeheime und Krankenhäuser. Kontakt zur Personalabteilung . Bereiten Sie eine Präsentation Auflistung Ihrer Qualifikationen , die Anlage in Frage mit qualifizierten Krankenschwestern bieten . Präsentieren Sie einen Business-Plan mit Angabe Ihrer Fähigkeit, mit der Organisation in Frage zu arbeiten, um ihre Bedürfnisse zu erfüllen. Jeder Vertrag sollte buchstabieren die Rate der Stundenlohn sowie keine zusätzlichen Mittel für die Pflegekräfte, die in der Nacht und an Feiertagen und Wochenenden. Wenn nötig einen Anwalt , um Sie mit diesem Prozess zu unterstützen und sicherzustellen, dass alle Dokumente rechtliche Stellung .
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Recruit Kandidaten. Bestellen Sie Visitenkarten und schreiben, bis einfach-zu- Leseflugblättermit Informationen über das, was Sie können Pflegekräfte eine Beschäftigung zu bieten. Kontakt lokalen Krankenpflegeschulen und Fachhochschulen , die eine Haupt bieten in der Krankenpflege und diejenigen, die einen Master-Abschluss im Bereich anzubieten. Fragen Sie, ob Sie mit den Schülern über Berufs Tag sprechen. Rufen Sie lokale Unternehmen, die Pflegekräfte übergeben staatliche Lizenzierung Prüfungen helfen. Holen Sie sich die Erlaubnis, auf Studenten, die für ihre Zulassung studieren sprechen. Legen Sie Anzeigen in lokalen und nationalen Pflege Zeitschriften über Ihre Pflege Rekrutierung Geschäft. Wenn Sie in der Krankenpflege haben einen Hintergrund betonen Ihr Verständnis für ihre Karriere betrifft , Ihre Kolleginnen und Krankenschwestern.
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Erstellen Sie ein System der Mitarbeiter Bewertung und Überprüfung. Haben standardisierte Formen erfunden , dass jeder Bewerber ausfüllen müssen . Stellen Kandidaten für eine Kopie ihrer Pflege-Lizenz , Zertifizierung oder Grad und Arbeitgeber Referenzen. Entwickeln Sie eine Reihe von Interview-Fragen entwickelt, um sicherzustellen, dass die künftigen Mitarbeiter ist die richtige Passform für die Position. Geben Materialien wie Bandagen und haben die Krankenschwester zeigen ihr Verständnis von Verfahren wie das Ändern Verband eines Patienten vor Ihnen .