Arizona CNA Artikel 9 Schulungsanforderungen

Artikel 9 von Arizona Administrative Code Titel 9, Kapitel 10, Artikel 9 betrifft die Verwaltung von Pflegeeinrichtungen . Dieses Thema enthält Pflegeheimen, Pflege- Wohn-und Rehabilitationseinrichtungen. Certified Pflegehilfskräfte eine Ausbildung erhalten, über diese Gesetze , weil sie zu verwalten Pflege und folgen in dieser Anforderungen beschrieben Care-Pläne. Artikel 9 heißt es, dass eine Krankenschwester kann für bis zu 64 Bewohner verantwortlich. CNAs arbeiten mit klinischen Management der persönlichen Versorgung. Definitionen

Artikel 9 definiert alles von " Missbrauch" zu "arbeiten" , da diese Begriffe beziehen sich auf die Betreuung von Bewohnern in der Altenheimeinrichtung . Viele Begriffe definieren und andere medizinische Bedingungen die Geschäfts Aspekte der Führung und Verwaltung eines Pflegeheims klar zu definieren . Das Gesetz bezieht sich auf die "Verwalter" in den meisten Abschnitten . Certified Pflegehilfskräfte bieten die Hands-on- Betreuung für die Durchführung des Plans und eine Wegbeschreibung für die tägliche und die persönlichen Bedürfnisse des Wohn Patienten.
Administrative Verantwortung für Contract Services
Pflegeheim- Administratoren müssen halten zugängliche Aufzeichnungen .

Verantwortung für Contracting-Leistungen im Pflegeheim , einschließlich der von CNAs vorgesehen ist, enthält Aufzeichnungen durch den Administrator . In Zeiten von Personalengpässen, kann der Administrator mit Personaldienstleistungen , die Pflegehelferin Dienste für einen Zeitraum von Wochen oder Monaten bieten schrumpfen. Der Administrator muss den Vertrag über die Datei für jede Organisation , mit denen die Pflegeheim- Verträgen.

Der Administrator muss CNAs mit schriftlicher Stellenbeschreibungen und Befugnisse halten. In - Service muss Bildung Sitzungen nach dem Gesetz vorgesehen werden.
CNA Anforderungen
CNAs müssen Immunität gegen Tuberkulose zu beweisen.

Jeder Mitarbeiter muss eine schriftliche Bewerbung zu liefern. CNAs müssen den Nachweis einer aktiven Lizenz, die von ihrem ersten Tag der Arbeit. Der Arbeitgeber muss Schulungen für CNAs im Pflegeheim beschäftigt. Die Mitarbeiter müssen Belehrung über Bewohnerrechte , richtige Händewaschen , Wäsche Handhabung, Infektionskontrolle und spezifischen betrieblichen Gesundheitsrisikomanagementzu erhalten. Die Mitarbeiter müssen auch über Katastrophenpläne der Organisation kennen.

Neue Mitarbeiter müssen den Nachweis der Immunität gegen infektiöse Lungentuberkulose und anderen Krankheiten stellen nach Bedarf. Dokumentierte negativen zackenartige Hauttest oder anderer Tuberkulose- Tests von den Centers for Disease Control empfohlen müssen am oder vor dem Startdatum der Miete oder Freiwilligenarbeit zur Verfügung gestellt werden . Für jeweils 12 Monate nach dem Datum des Tests oder medizinisch dokumentierte Aussage , Mitarbeiter und Freiwilligen müssen , um Tuberkulose -Tests erneut .
Kundenrechte

CNAs müssen über die Rechte der Kunden kennen . Sie müssen sich streng an den Pflegeplan auf Datei für jeden Bewohner . Die Patienten müssen berücksichtigt , Datenschutz , Vertraulichkeit und zu respektieren. Sie müssen mit Würde behandelt zu werden . Die Patienten müssen entsprechende Unterstützung bei grundlegenden persönlichen Betreuung. Bedürfnisse des täglichen Lebens müssen von der Organisation und Personal zur Verfügung gestellt werden.

Patienten müssen erlaubt Besuche mit Personen von außerhalb der Anlage und Möglichkeiten, um mit anderen Patienten zu knüpfen werden. Gründe für den Einsatz von Stützen müssen Patientendaten vermerkt werden. Die Patientensicherheit muss oberste Priorität der Institution bleiben . Zeichen der Patient Missbrauch muss gemeldet werden. Berichte über Zwischenfälle mit Personal oder Patienten müssen unverzüglich gemeldet werden.

Bewohner müssen einen individuellen Pflegeplan zu erhalten. Sie dürfen nicht gezwungen werden , gegen belästigt oder durch Mitarbeiter oder Administratoren diskriminiert.