Sammeln Sie die Stellenbeschreibungen für jede Klassifikation der häuslichen Pflege Mitarbeiter und machen Sie eine Liste der Aktivitäten für jede Klassifikation , wie Krankenschwestern, Gesundheitsberater und Sachbearbeiter . Erhalten Beiträge aller Mitarbeiter , ihre Verfahren zu identifizieren , gibt es so viele Verfahren, die in niemandes Job-Beschreibung nicht.
2
Formular ein Ausschuss von erfahrenen Mitarbeitern , die Verfahren systematisch zu erforschen , für die nationalen klinischen Standards der Pflege eingerichtet wurden . Diese systematische Untersuchung beinhaltet Hinweise aus klinischen Studien , Leitlinien und Verfahrensprotokolleaus anderen Einrichtungen entwickelt. Integrieren Sie die besten Forschungsergebnisse mit klinischer Expertise und Analyse Ihres Ausschusses . Wenden Sie diese Hinweise auf die Bedürfnisse einzelner Patienten , Überzeugungen und Umstände .
3
Trainieren Sie Ihre Mitarbeiter durch die Identifizierung , was Einstellungen, Fähigkeiten und Kenntnisse, jede Gruppe von Auszubildenden haben sollte und wo ihre Ausbildung konzentrieren sollte . Es hilft, haben die Auszubildenden visualisieren die Verfahren und üben Sie sie . Helfer , zum Beispiel , müssen Sie eine Demonstration der besten Möglichkeiten, um eine gebrechliche , ältere Person aus einer liegenden Position im Bett in eine sitzende Position auf einem Stuhl oder auf einer Toilette übersehen . Konfrontiert mit Patienten, die häufige Infusionen von mehrere Medikamente benötigen , muss Krankenschwestern Unterricht in veränderten Arten der Zubereitung und Verabreichung der Medikamente. Jeder muss Möglichkeiten zu üben, was sie gelernt haben.
4
Entwicklung eines Zeitplans für die Ausbildung . Mitarbeiter Zeit , die eine Mindestarbeitsunterbrechungwird benötigt, um Ihre Mitarbeiter in den Bereichen, in denen Wechsel erforderlich trainieren. Sie müssen möglicherweise eine Ausbildung nach der Verschiebung Stunden zu planen, da einige Patienten benötigen Sieben-Tage- , 24 -Stunden-Betreuung . Einige Arbeiter kann eine Änderung mit dem Argument, sie zu beschäftigt sind, zu widerstehen, während andere mit ihren alten Praktiken weiter , ohne auf die Notwendigkeit für Verbesserungen . Das Training kann nicht alle Probleme lösen , aber es kann helfen, Probleme und Mitarbeiter, die Hilfe benötigen hinzugefügt zu identifizieren.
5
Überwachen Sie die Änderungen , um sicherzustellen, Mitarbeiter, die Unterstützung brauchen eine angemessene Aufsicht und Feedback. Devote , die erforderlich ist, um eine Pflege zu Hause evidenzbasierte Praxis, die in Ihrer Agentur oder Unternehmen gut entwickeln Ressourcen. Erwarten, dass es um Geld, Zeit und Energie kosten, aber schließlich zu kostengünstiger , effizienter die Patientenversorgung .
www.alskrankheit.net © Gesundheitswissenschaften