Was ist eine Medicare- Carve Out -Plan

? Normalerweise, wenn Sie sich Medicare -fähigen , einer der drei Dinge , um Ihren Ruhestand Gesundheits-Plan geschehen . Es wird enden , wird es in Medicare Zusatzversicherung drehen , oder es wird in Medicare drehen " Carve Out " insurance.Medicare Zusatzversicherung schließt die Lücken in Medicare ( Selbstbehalte und Mitversicherung) , und kann in weniger zahlen für die Gesundheit führen egal. Medi schnitzen Pläne nicht tun. Stattdessen füllen sie die Lücke , wenn überhaupt, zwischen dem, was Medicare bezahlt und was sie zahlen müssen, wenn Sie nicht auf Medicare waren . Warum Carve Out?

Arbeitgeber nutzen Medi schnitzen Pläne, die Gerechtigkeit zwischen den Vorteilen , die sie für Pre-und Post - Medicare- Rentner, sowie um Geld zu sparen bewahren. In der Regel , aber nicht immer , schnitzen Pläne reduzieren die Menge Ihrer Firma auf Ihre Gesundheit Pflegegeld ausgeben würde, wenn sie nicht genutzt haben schnitzen .
Koordination kurz

vor dem Jahr 2000 , der Arbeitgeber routinemäßig koordiniert Ruhestand Gesundheitsleistungen mit Medicare . Das routinemäßige Abstimmung hielt in 2000, als die US-Berufungsgericht für den Dritten Circuit, ausgeschlossen ( Erie County Rentner Verband vs Erie County ), die mit unterschiedlichen Gesundheitsleistungen auf Basis von Medicare Förderfähigkeit war in Verletzung der Altersdiskriminierung im Beschäftigungsgesetz ( ADEA ) .
EEOC reagiert

Reaktion auf die Entscheidung des Gerichts , änderte sich die Equal Employment Opportunity Commission ihre Durchsetzungspolitik , erfordern , dass Unternehmen behandeln alle Rentner gleichermaßen , ohne Hinblick auf Medicare Förderfähigkeit. Firmen , die Kommission , sagte , müssen die gleichen Vorteile bieten beide , oder investieren gleiche Mengen in jedem Gruppe.Der Regel der unbeabsichtigten Folgen trat , wenn der Arbeitgeber durch die Reduzierung Pre- Rentner Medicare Vorteile für die Post- Medicare- Ebenen eingehalten werden. Es dauerte sieben Jahre, aber die Arbeitgeber machten ihre Stelle .
ADEA Ausnahme

Im Jahr 2007 beschloss der EEOC , dass der Arbeitgeber ein berechtigtes Interesse daran, mehr Nutzen zu früh Rentner , um die Lücke zwischen Alten-und Medicare zu decken. Sie schufen eine schmale (nur Krankenversicherung ) Ausnahme von der Altersdiskriminierung Act . Arbeitgeber könnten jetzt zu ändern, ändern oder sogar Vorteile für die Medicare -fähigen retirees.The AARP vorgesehen beseitigen forderte die Befreiung und der Fall im Jahr 2008 erreichte die Obersten Gerichtshof. Das Gericht lehnte es ab, es zu hören , Wahrung der früheren Entscheidung eines Berufungsgericht bei der Unterstützung der EEOC Ausnahme. Die Ausnahme steht und so hat Medicare schnitzen .
Computing Carve Out

Mit schnitzen , berechnet Ihr Unternehmen , wie es wäre für Ihre Behandlung als Erstversicherer gezahlt haben (einschließlich unbezahlte Selbstbehalt und Co-Pay ) . Es subtrahiert , dass die Menge Medi bezahlt . Wenn die Ergebnisse positiv sind ( das heißt, weniger als Medicare bezahlt Ihr Unternehmen hätte ) zahlt das Unternehmen den Unterschied. Wenn das Ergebnis gleich oder größer als der Betrag Ihrem Unternehmen gezahlt hätte, ist , sie zu all.If zahlen Sie nicht in einer Medicare Carve Out -Programm sind, ist das Ergebnis , dass Sie nicht mehr bezahlen, wenn man einmal auf Medicare , aber Sie werden nicht zahlen entweder weniger .