Bundesrecht sieht für bestimmte Kategorien von Begünstigten . Medicare dient als Sekundärzahlerunabhängig von einem Landesgesetz für das Gegenteil. Primäre Plan wird als "eine Gruppe Gesundheit Plan , große Gruppe Gesundheit Plan , eines Arbeiters Entschädigungsgesetz oder planen , ein Auto oder Haftpflichtversicherung oder Plan (einschließlich einer selbst versichert Plan ) oder verschuldensunabhängige Versicherung definiert.
Die Empfänger
ein Begünstigter erfährt eine Veränderung in den Beschäftigungsstatus , einschließlich der Renten-und Krankenkassen, kann dies Auswirkungen auf Medicare- Schadenzahlungen . ein Begünstigter erhält Gesundheitsversorgung , sie zu informieren, dass medizinische Dienstleister möglicher Änderungen in der Krankenversicherung aufgrund von Veränderungen in den Beschäftigungsstatus oder andere Deckungs Veränderungen.
Health Care Providers
CMS empfiehlt, dass Medicare Part A Anbieter und Medicare Teil B Anbietern von Abrechnungsinformationen zu erhalten , bevor die eine Krankenhausdienstleistungenund bieten die Vermittler mit MSP- Informationen, einschließlich der Bedingung und Vorkommnisse Codes auf der Forderung.
Arbeitgeber
Arbeitgeber muss sicher sein, ihren Versicherungsplan werden Personen , an die der MSP Anforderung gilt ; sicher sein, Arbeitgeberversicherungbietet für primäre Zahlungs wenn Medicare ist die Sekundärzahler.
Medicare Supplemental Insurance
Medicare Supplemental Insurance (oder Medigap ) deckt in der Regel Kosten , die möglicherweise nicht für die von Medicare , da der abzugsfähigen Beträge oder Mitversicherung oder zusätzliche Grenzwerte bezahlt werden. Wenn ein Empfänger kauft eine Medigap Politik , müssen sie Medicare Teil A und Teil B. Medicare haben
Richtlinien und Kosten
Versicherungen können nur verkaufen, eine GrundversicherungMedigap . Medigap Versicherungen sind verpflichtet, Landes-und Bundesgesetzezu folgen. Ein Medigap Versicherung muss eindeutig als Medicare zusätzliche Politik identifiziert werden. Bei der Auswahl eines Medigap Versicherung ist es wichtig, eine Politik zu vergleichen, weil Kosten können variieren. Der Arbeitgeber ist von der Subventionierung oder Anordnung einer Medicare-Ergänzungsrichtlinie mit der Medicare- Gesetz macht den sekundären Zahler , auch wenn der Arbeitgeber nicht die Prämie zu zahlen , sondern nur sammelt und leitet an die Versicherungsgesellschaft verboten.
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