Bundesgesundheits Insurance & Medicare

Die Vorteile Federal Employees Health ( FEHB )-System ermöglicht Angestellte des Bundes , aus einer Vielzahl von Plänen und Träger zu wählen. Reichweite variiert je nach Plan. Im Alter von 65, müssen die Mitarbeiter entscheiden, wie ihr Plan sollte mit Medicare zu koordinieren. Primär oder Sekundär

Medicare und FEHB Koordination , hängt von der in erster Linie für medizinische Rechnungen verantwortlich , und die sekundäre Verantwortung hat . Wenn die Bundes Mitarbeiter immer noch eingesetzt wird, ist FEHB primär. Wenn die Mitarbeiter in den Ruhestand , wird Medicare Primär .
Medicare- Versicherung Krankenhaus

Medicare Part A Spitalversicherung hat keine Prämie für diejenigen, die in Medicare bezahlt . Bundesangestellte sollten immer für Medicare Part A drei Monate vor ihrem 65. Geburtstag , unabhängig von Alters Status beantragen , um den Verlust der Berichterstattung zu vermeiden.
Medicare Teil B

Medicare Teil B umfasst ambulante Dienste und Ärzte Gebühren. Die Standard- Prämie im Jahr 2010 $ 110,50 $ 353,60 , kann aber je nach Einkommen zu erreichen . Wenn FEHB primär ist, kann die Sekundärberichterstattung erhielt rechtfertigt nicht die Prämie.
Medicare Advantage

Medicare Teil C , Medicare Advantage enthält Pläne, wie HMOs ( Health Maintenance Organizations) und Preferred Partner . Wenn der Mitarbeiter FEHB Plan ist ein HMO , kann es Anreize, ihre Medicare HMO beitreten anbieten. Andernfalls wird FEHB Versicherung nicht mit Medicare HMOs zu arbeiten.
Medicare Part D

Medicare Part D Prescription Drug Pläne lädt zusätzliche Prämien . Teil D Pläne haben selten Deckung überlegen FEHB Pläne. Allerdings können Mitarbeiter, die FEHB Drop auf eine Medicare Advantage Plan beitreten müssen Teil D.