Kann ein Arbeitgeber ausschließen Mitarbeiter auf Medicare -Krankenversicherung ab

? Einzelpersonen können sich für Medicare zu werden , wenn sie 65, erhalten die soziale Sicherheit Behinderung Leistungen oder benötigen Dialyse oder eine Nierentransplantation . Wenn sie auch die Gruppen-Krankenversicherung durch ihre Arbeit oder Beschäftigung des Ehegatten kann Medicare Förderfähigkeit ihrer Gruppe Nutzen für die Gesundheit beeinflussen. Die in der Social Security Act enthaltenen Allgemeinen Vorschrift

Vorschriften verlangen die meisten Arbeitgeber , die gleichen Gruppen-Krankenversicherung Vorteile für Mitarbeiter oder ihre Ehepartner mit Medicare bereitzustellen, wie sie für alle anderen Mitarbeiter der Gruppe Plan wird vor allem sein für die Zahlung der medizinischen Versorgung verantwortlich. Medicare kann dazu beitragen, Selbstbehalte und Zuzahlungen oder für Dienstleistungen von Medicare abgedeckt , aber nicht die Gruppe Plan .
Kleine Arbeitgeber Ausnahme

Die Anforderung, die Medicare - berechtigte Mitarbeiter bieten die gleiche Gruppe Krankenversicherung allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht für Arbeitgeber mit weniger als 20 Beschäftigten gelten . Der Arbeitgeber muss weniger als 20 Beschäftigten während mindestens 20 Wochen des laufenden oder vorangegangenen Kalenderjahr
Behinderte Medicare- Empfänger

Empfänger, die Medicare haben. erhalten , weil sie soziale Sicherheit Behinderung Versicherungsleistungen an die Gruppen-Krankenversicherung weiter nur zu, wenn der Arbeitgeber hat eine große Gruppe Krankenversicherung --- eine, die mindestens 100 Mitarbeiter umfasst .
Chronic Renal Disease

Unabhängig von der Größe der Gruppe Gesundheit Plan , Medicare- Empfänger von wegen end-stage renal disease haben das Recht, weiterhin Gruppe Krankenversicherung für die ersten 30 Monate des Medicare Förderfähigkeit. Nach 30 Monaten Medicare wird die primäre Zahler .