Brauche ich Medi ob ich Bundes Employee Benefits

? Bundes Mitarbeiter nicht an Medicare , wenn der Kongress das Programm ursprünglich erlassen , weil sie die Bundesrepublik Mitarbeiter Health Benefits System hatte . Ab 1983 wurde Medicare- Teilnahme für Angestellte des Bundes vorgeschrieben. Besondere Überlegungen gelten , wenn Mitarbeiter für Medicare und FEHB Vorteile. Free Hospital Insurance

Das Original Medicare-Programm besteht aus zwei Teilen : Teil A Spitalversicherung deckt hauptsächlich stationäre Krankenhausleistungen . Teil B Krankenversicherung deckt Arzthonorare und andere ambulante Dienste . Teil A hat keine Prämie für Arbeitnehmer, die in Medicare mindestens 10 Jahre gezahlt . Bundesangestellte , ob oder ob nicht im Ruhestand , sollte immer für Medicare Part A drei Monate vor immer 65 anzuwenden.
Teil B Coverage

FEHB ist die primäre Zahler für aktive Bundes Mitarbeiter. Aktuelle Mitarbeiter des Bundes in der Regel nicht in Teil B einschreiben , da es eine Prämie , aber nicht für Gebühren von FEHB gedeckt sind . Mitarbeiter, deren FEHB Plan ist ein Health Maintenance Organization sollten überprüfen, ob ihre HMO bietet Anreize zur Bundes Mitglieder eingeschrieben in Medicare Teil A und B.
Retired Mitarbeiter Entscheidung

Medicare ist die Hauptzahlerfür pensionierte Angestellte des Bundes . Die Mitarbeiter können in Teil B einschreiben , wenn die Gesamtdeckungwird sie Geld sparen , weil FEHB nimmt die Kosten für Teil B Selbstbehalte , Co- Versicherungen und Zuzahlungen und bietet zusätzliche Abdeckung wie Rezepte. Mitarbeiter können Teil B zurückgehen, wenn es vorteilhafter ist , die aktuelle Berichterstattung FEHB halten und vermeiden Sie den Teil B Prämie, die so hoch wie 353,60 $ sein kann.