Das rollierende Jahr für krankheitsbedingte Abwesenheiten bezieht sich auf den spezifischen 12-Monats-Zeitrahmen, der zur Berechnung der Zeitspanne verwendet wird, die ein Mitarbeiter aus FMLA-qualifizierenden Gründen freigenommen hat. Das fortlaufende Jahr läuft fortlaufend vorwärts, was bedeutet, dass der Arbeitgeber den krankheitsbedingten Urlaub des Arbeitnehmers im letzten 12-Monats-Zeitraum erfasst. Es trägt dazu bei, Genauigkeit und Fairness bei der Berechnung des verfügbaren Krankenurlaubsanspruchs für Mitarbeiter sicherzustellen.
