Was ist der Lohnunterschied?

Unter Lohnunterschied versteht man den Unterschied im durchschnittlichen Verdienst zwischen Frauen und Männern. Er wird typischerweise als Prozentsatz des Einkommens von Männern ausgedrückt und variiert je nach Land, Branche und Beruf. In den Vereinigten Staaten beispielsweise verdienen Frauen im Durchschnitt 82 Cent für jeden Dollar, den Männer verdienen. Das bedeutet, dass Frauen 47 Tage mehr pro Jahr arbeiten müssten, um das gleiche Einkommen wie Männer zu erzielen.

Es gibt eine Reihe von Faktoren, die zum Lohngefälle beitragen, darunter:

* Berufliche Segregation: Frauen sind eher in schlecht bezahlten Berufen beschäftigt, beispielsweise in Büroarbeiten, im Dienstleistungssektor und im Einzelhandel. Männer hingegen sind eher in hochbezahlten Berufen wie Ingenieurwesen, Recht und Finanzen beschäftigt.

* Ausbildung und Erfahrung: Bei Frauen ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie über einen Hochschulabschluss oder einen anderen höheren Abschluss verfügen, geringer als bei Männern. Außerdem verfügen sie im Durchschnitt über weniger Berufserfahrung, da sie sich eher eine Auszeit nehmen, um sich um Kinder oder andere Familienmitglieder zu kümmern.

* Diskriminierung: Frauen werden am Arbeitsplatz immer noch diskriminiert, was zu niedrigeren Löhnen führen kann. Dies kann die Form einer völligen Voreingenommenheit annehmen, etwa indem Frauen für die gleiche Arbeit schlechter bezahlt werden als Männer, oder es kann subtiler sein, etwa indem Frauen bei Beförderungen übergangen werden oder ihnen weniger Aufstiegsmöglichkeiten geboten werden.

Das Lohngefälle hat eine Reihe negativer Folgen für Frauen und ihre Familien. Dies kann zu Armut, wirtschaftlicher Unsicherheit und einem niedrigeren Lebensstandard führen. Es kann für Frauen auch schwierig sein, wirtschaftliche Unabhängigkeit und finanzielle Sicherheit zu erlangen.

Es gibt eine Reihe von Maßnahmen, die zur Beseitigung des Lohngefälles ergriffen werden können, darunter:

* Verabschiedung von Gesetzen zur Lohngleichheit: Gesetze zur Lohngleichheit verlangen von Arbeitgebern, Frauen und Männern für die gleiche Arbeit den gleichen Betrag zu zahlen.

* Förderung von Frauen am Arbeitsplatz: Arbeitgeber sollten Maßnahmen ergreifen, um Frauen in höher bezahlte Positionen zu befördern und ihnen gleiche Aufstiegschancen zu bieten.

* Frauen zu einer allgemeinen und beruflichen Bildung ermutigen: Frauen sollten ermutigt werden, eine Ausbildung in gut bezahlten Bereichen zu absolvieren.

* Bekämpfung von Diskriminierung: Der Diskriminierung von Frauen am Arbeitsplatz sollte durch Aufklärung, Sensibilisierung und Durchsetzung von Antidiskriminierungsgesetzen begegnet werden.

Um das Lohngefälle zu schließen, sind konzertierte Anstrengungen von Regierungen, Arbeitgebern und Einzelpersonen erforderlich. Es handelt sich jedoch um ein erreichbares Ziel, das den Frauen, ihren Familien und der Wirtschaft insgesamt zugutekommen würde.