Muss eine Gruppenkrankenversicherung Sie abdecken, wenn Sie Ihren Job aufgeben?

Der Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) ist ein Bundesgesetz, das Arbeitgeber mit 20 oder mehr Mitarbeitern verpflichtet, ihren Mitarbeitern und ihren Familien die Möglichkeit zu bieten, ihren Krankenversicherungsschutz für einen begrenzten Zeitraum nach ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen fortzusetzen. Der COBRA-Schutz ist nicht kostenlos; Arbeitnehmer müssen die volle Prämie für den Versicherungsschutz zahlen.

Es gibt einige Ausnahmen von den COBRA-Regeln. Beispielsweise haben Mitarbeiter, die wegen groben Fehlverhaltens entlassen werden oder die freiwillig ohne ein qualifizierendes Ereignis kündigen, keinen Anspruch auf COBRA-Deckung. Darüber hinaus steht der COBRA-Schutz nicht für Mitarbeiter zur Verfügung, die für Unternehmen mit weniger als 20 Mitarbeitern arbeiten.

Wenn Sie Anspruch auf COBRA-Versicherung haben, haben Sie ab dem Datum, an dem Sie Ihren Krankenversicherungsschutz verlieren, 60 Tage Zeit, um sich für die Fortsetzung Ihres Versicherungsschutzes zu entscheiden. Sie können sich für eine COBRA-Deckung entscheiden, indem Sie eine schriftliche Mitteilung an den Planverwalter Ihres Arbeitgebers senden.

Der COBRA-Schutz bleibt maximal 18 Monate bestehen. Wenn Sie jedoch während des 18-Monats-Zeitraums Anspruch auf einen anderen Krankenversicherungsschutz haben, erlischt Ihr COBRA-Versicherungsschutz.

Der COBRA-Schutz kann eine wertvolle Möglichkeit sein, Ihren Krankenversicherungsschutz auch nach dem Ausscheiden aus dem Job aufrechtzuerhalten. Es ist jedoch wichtig, sich über die Kosten und Einschränkungen des COBRA-Schutzes im Klaren zu sein, bevor Sie eine Entscheidung darüber treffen, ob Sie sich für einen Versicherungsschutz entscheiden oder nicht.