Muss Ihr Arbeitgeber Sie nach der Kündigung weiterhin krankenversichern?

Im Allgemeinen ist Ihr Arbeitgeber nicht verpflichtet, Sie nach Ihrer Kündigung weiterhin in der Krankenversicherung zu behalten. Es gibt jedoch einige Ausnahmen von dieser Regel.

COBRA

Wenn Sie durch die Gruppenkrankenversicherung Ihres Arbeitgebers abgedeckt sind, haben Sie möglicherweise Anspruch auf eine weitere Krankenversicherung gemäß dem Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA). Mit COBRA können Sie den Krankenversicherungsschutz Ihres Arbeitgebers für einen begrenzten Zeitraum, in der Regel für 18 oder 36 Monate, auch nach dem Verlust Ihres Arbeitsplatzes aufrechterhalten. Allerdings müssen Sie die gesamten Kosten der Prämien bezahlen, was sehr teuer sein kann.

HIPAA

Wenn bei Ihnen bereits eine Krankheit besteht, haben Sie möglicherweise Anspruch auf eine weitere Krankenversicherung gemäß dem Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA). HIPAA verlangt von Krankenkassen, Personen mit Vorerkrankungen Versicherungsschutz anzubieten, wenn sie seit mindestens 12 Monaten ununterbrochen krankenversichert sind. Allerdings müssen Sie möglicherweise eine höhere Prämie für Ihren Versicherungsschutz zahlen.

Landesgesetze

In einigen Bundesstaaten gibt es Gesetze, die Arbeitgeber dazu verpflichten, Arbeitnehmern, die ihren Arbeitsplatz verlieren, weiterhin Krankenversicherungsschutz zu gewähren. Da diese Gesetze von Staat zu Staat unterschiedlich sind, sollten Sie sich bei der Versicherungsabteilung Ihres Staates erkundigen, ob Sie Anspruch auf eine weitere Deckung haben.

Andere Optionen

Wenn Sie über Ihren Arbeitgeber keinen Anspruch auf eine weitere Krankenversicherung haben, stehen Ihnen einige andere Optionen zur Verfügung. Sie können eine individuelle Krankenversicherung abschließen, einer Krankenversicherungsgenossenschaft beitreten oder sich für ein staatlich gefördertes Krankenversicherungsprogramm wie Medicare oder Medicaid anmelden.

Es ist wichtig zu beachten, dass die Regeln für die Weiterführung des Krankenversicherungsschutzes komplex sein können und es viele Ausnahmen von den allgemeinen Regeln gibt. Wenn Sie Fragen zu Ihrer konkreten Situation haben, sollten Sie mit der Personalabteilung Ihres Arbeitgebers oder einem Versicherungsmakler sprechen.