In den meisten Fällen können Arbeitnehmer ihre vom Arbeitgeber finanzierte Krankenversicherung für eine begrenzte Zeit nach der Entlassung behalten. Dies wird als COBRA-Deckung (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) bezeichnet. COBRA verlangt von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und ihren Familien die Möglichkeit zu bieten, ihre Krankenversicherung bis zu 18 Monate nach dem Verlust ihres Arbeitsplatzes fortzusetzen. Allerdings sind die Arbeitnehmer für die Zahlung der gesamten Prämie verantwortlich, was teuer sein kann. Es gibt einige Ausnahmen von den COBRA-Regeln. Beispielsweise haben Mitarbeiter, die wegen groben Fehlverhaltens entlassen werden, keinen Anspruch auf COBRA-Deckung. Darüber hinaus sind Mitarbeiter, die für Unternehmen mit weniger als 20 Mitarbeitern arbeiten, nicht von COBRA abgedeckt. Wenn Sie von Ihrem Job entlassen werden, ist es wichtig, dass Sie sich an die Personalabteilung Ihres Arbeitgebers wenden, um herauszufinden, ob Sie Anspruch auf COBRA-Versicherung haben.
