Wie viel zahlt ein RN für die Krankenversicherung?

Die Kosten der Krankenversicherung für eine examinierte Krankenschwester (RN) variieren in Abhängigkeit von mehreren Faktoren, darunter der Art des Versicherungsplans, dem Versicherungsträger, dem Staat oder der Region, in der die RN lebt, sowie dem individuellen Gesundheitszustand und Risikoprofil der RN. Hier einige allgemeine Schätzungen:

1. Vom Arbeitgeber finanzierte Krankenversicherung: Viele RNs erhalten als Teil ihres Vergütungspakets Krankenversicherungsschutz über ihren Arbeitgeber. Die Kosten dieser Absicherung werden in der Regel zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geteilt, wobei der Arbeitnehmer einen Teil der Prämie durch Abzüge von der Lohn- und Gehaltsabrechnung beisteuert. Die Kosten einer vom Arbeitgeber finanzierten Krankenversicherung können je nach Tarif und Versicherungsträger stark variieren. Im Durchschnitt können Mitarbeiter damit rechnen, zwischen 100 und 300 US-Dollar pro Monat für die Einzelversicherung und zwischen 200 und 500 US-Dollar pro Monat für die Familienversicherung zu zahlen.

2. Individuelle Krankenversicherung: Pflegekräfte, die keinen Zugang zu einer vom Arbeitgeber finanzierten Krankenversicherung haben, können individuelle Krankenversicherungspläne direkt bei den Versicherungsträgern oder über den Health Insurance Marketplace (auch bekannt als Obamacare Marketplace) abschließen. Die Kosten einer individuellen Krankenversicherung variieren je nach Deckungsumfang, Art des Plans (z. B. PPO, HMO oder EPO), der Selbstbeteiligung sowie den Mitversicherungs- oder Zuzahlungssätzen. Im Durchschnitt können individuelle Krankenversicherungen zwischen 200 und 800 US-Dollar pro Monat für eine einzelne Person und 600 bis 2.000 US-Dollar pro Monat für eine Familie liegen.

3. Medicare-Krankenversicherung: Pflegekräfte, die 65 Jahre oder älter sind oder eine qualifizierende Behinderung haben, haben möglicherweise Anspruch auf Medicare, das staatliche Krankenversicherungsprogramm für Senioren und Menschen mit Behinderungen. Medicare bietet verschiedene Teile an, darunter Teil A (Krankenhausversicherung) und Teil B (Krankenversicherung). Teil A ist in der Regel prämienfrei, während für Teil B eine standardmäßige monatliche Prämie gilt, die derzeit im Jahr 2023 auf 164,90 $ festgelegt ist.

Für Pflegekräfte ist es wichtig, verschiedene Krankenversicherungspläne sorgfältig auf der Grundlage ihrer individuellen Bedürfnisse, ihres Budgets und ihres Gesundheitszustands zu bewerten und zu vergleichen. Sie sollten die Deckungsdetails, Prämien, Selbstbehalte, Mitversicherung, Zuzahlungen, Selbstbeteiligungshöchstbeträge, Netzwerkanbieter und andere Faktoren berücksichtigen, die sich auf die Gesamtkosten und den Wert des Versicherungsplans auswirken können.