Im Allgemeinen verlangt COBRA von Arbeitgebern mit 20 oder mehr Arbeitnehmern, bestimmten Arbeitnehmern und ihren Angehörigen, die aufgrund eines qualifizierten Ereignisses den Versicherungsschutz verlieren, eine vorübergehende Fortsetzung des Krankenversicherungsschutzes für bis zu 18 Monate anzubieten, wie zum Beispiel:
- Unfreiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses (außer wegen groben Fehlverhaltens)
- Reduzierung der Arbeitszeit, die zu einem Verlust der Deckung führt
- Tod eines Mitarbeiters oder versicherten Angehörigen
- Scheidung oder rechtliche Trennung von einem Arbeitnehmer, der versichert war
- Mitarbeiter und ihre Angehörigen, die Anspruch auf COBRA-Versicherung haben, müssen die volle Versicherungsprämie zuzüglich einer Verwaltungsgebühr zahlen.
Es ist wichtig zu beachten, dass der COBRA-Schutz vorübergehend ist und in der Regel nach 18 Monaten abläuft. Es gibt jedoch bestimmte Ausnahmen und Sonderregeln, die die COBRA-Deckung in manchen Fällen über 18 Monate hinaus verlängern können.
Wenn Sie Ihren Job verlieren oder die Krankenversicherung wechseln, ist es wichtig, dass Sie sich an Ihre aktuelle Krankenversicherung oder die Personalabteilung Ihres Arbeitgebers wenden, um herauszufinden, ob Sie Anspruch auf COBRA-Versicherung haben. Sie müssen schnell handeln, da die Frist für die Anmeldung zum COBRA-Versicherungsschutz in der Regel 60 Tage ab dem Datum Ihres qualifizierenden Ereignisses beträgt.
Es ist wichtig zu beachten, dass COBRA ein Bundesgesetz ist, einige Bundesstaaten jedoch möglicherweise zusätzliche Anforderungen oder Vorschriften im Zusammenhang mit der COBRA-Abdeckung haben. Daher wird empfohlen, dass Sie sich auch an die Versicherungsabteilung Ihres Staates wenden, um etwaige zusätzliche Anforderungen oder Leistungen zu ermitteln, die Ihnen zur Verfügung stehen.
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