Kann ein Arbeitgeber meine Krankenversicherung kündigen, während ich arbeitslos bin?

In den meisten Bundesstaaten können Arbeitgeber den Krankenversicherungsschutz eines Arbeitnehmers ändern oder kündigen, während dieser arbeitslos ist und eine Arbeitsunfallversicherung bezieht.

Es gibt jedoch einige Ausnahmen von dieser Regel. In einigen Bundesstaaten sind Arbeitgeber beispielsweise verpflichtet, Arbeitnehmern, die länger als einen bestimmten Zeitraum, z. B. 90 Tage, arbeitslos sind, eine Krankenversicherung anzubieten. Darüber hinaus gibt es in einigen Bundesstaaten Gesetze, die es Arbeitgebern verbieten, den Krankenversicherungsschutz eines Arbeitnehmers zu kündigen, wenn dadurch der Arbeitnehmer oder seine Angehörigen daran gehindert würden, die notwendige medizinische Versorgung zu erhalten.

Hier einige konkrete Beispiele:

- In Kalifornien müssen Arbeitgeber Arbeitnehmern, die bis zu einem Jahr arbeitslos sind und eine Arbeitsunfallversicherung beziehen, weiterhin Krankenversicherungsschutz bieten.

- In New Jersey müssen Arbeitgeber Arbeitnehmern, die länger als 180 Tage arbeitslos sind und kein Arbeitnehmerentschädigung beziehen, Krankenversicherungsschutz bieten.

- In New York können Arbeitgeber den Krankenversicherungsschutz eines Arbeitnehmers nicht kündigen, wenn der Arbeitnehmer wegen Arbeitsentschädigung arbeitslos ist und Anspruch auf medizinische Leistungen gemäß dem New York State Workers' Compensation Law hat.

- Darüber hinaus kann der bundesstaatliche Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) möglicherweise auch einen eingeschränkten Krankenversicherungsschutz für Arbeitnehmer vorsehen, die arbeitslos sind und eine Arbeitnehmerentschädigung beziehen.

Wenn Sie befürchten, dass Ihr Arbeitgeber Ihren Krankenversicherungsschutz kündigen könnte, sollten Sie mit einem Anwalt in Ihrem Bundesstaat sprechen.