Kann ein Arbeitgeber die vom Unternehmen bezahlte Krankenversicherung in Kalifornien kündigen, während sich die Arbeitnehmerin im FMLA-Mutterschaftsurlaub befindet?

In Kalifornien können Arbeitgeber die vom Unternehmen bezahlte Krankenversicherung im Allgemeinen nicht kündigen, während ein Arbeitnehmer gemäß dem California Family Rights Act (CFRA), zu dem auch Mutterschaftsurlaub gehört, im Urlaub ist. Gemäß CFRA müssen Arbeitgeber dem Arbeitnehmer weiterhin den gleichen Krankenversicherungsschutz bieten, den er vor dem Urlaub hatte, und müssen während des Urlaubs den Anteil des Arbeitnehmers an den Prämien zahlen. Bei Arbeitgebern mit mehr als 50 Arbeitnehmern muss der Arbeitgeber außerdem die Höhe der Gruppengesundheitsleistungen im Krankenversicherungsplan für den gleichen Zeitraum wie den Urlaub des Arbeitnehmers aufrechterhalten.

Es gibt jedoch einige Ausnahmen von dieser allgemeinen Regel. Beispielsweise kann ein Arbeitgeber die Krankenversicherung kündigen, wenn das Arbeitsverhältnis des Arbeitnehmers aus Gründen beendet wird, die nichts mit dem Urlaub zu tun haben, etwa grobes Fehlverhalten oder eine Reduzierung der Arbeitskraft. Wenn ein Arbeitgeber außerdem weniger als 25 Mitarbeiter beschäftigt, gilt die im vorherigen Absatz dargelegte allgemeine Regel nicht und der Arbeitgeber kann die Krankenversicherungsleistungen für jeden Mitarbeiter, einschließlich eines Mitarbeiters im Urlaub, ändern oder streichen, solange die Richtlinie angewendet wird einheitlich für alle Mitarbeiter. Für Arbeitnehmer ist es wichtig, die spezifischen Bedingungen der Richtlinien ihres Arbeitgebers und die geltenden Landesgesetze zu prüfen, um ihre Rechte und Pflichten im Zusammenhang mit der Krankenversicherung während Familien- und Krankheitsurlaub zu bestimmen.

Zusätzlich zu den CFRA-Anforderungen müssen Arbeitgeber in Kalifornien auch den bundesstaatlichen Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) einhalten. COBRA verlangt von Arbeitgebern, dass sie Arbeitnehmern, die ihren Arbeitsplatz verlieren oder deren Arbeitszeit verkürzt wird, einen fortgesetzten Krankenversicherungsschutz anbieten, einschließlich derjenigen, die FMLA-Urlaub nehmen. Der COBRA-Schutz ist in der Regel teurer als eine vom Arbeitgeber finanzierte Krankenversicherung, und die Arbeitnehmer sind für die Zahlung der vollen Prämie verantwortlich.