Wie zu verstehen, Ihre HIPAA Rechte

Wenn die meisten von uns denken, der Clinton Health Care Plan , wir erinnern uns Hillary Clinton gescheiterten Versuch, universellen Krankenversicherung für alle Amerikaner zu bringen. Noch eine wichtige Reform hat zu Recht im Jahr 1996 , dem Health Insurance Portability and Accountability Act oder HIPAA . Das Gesetz schützt Rechte Amerikaner , die Krankenversicherung , wenn wir verlieren oder den Job wechseln , scheiden lassen , schwanger sind oder unterwegs. Unter HIPAA können Sie die Gruppen-Krankenversicherung nicht wegen Ihrer Gesundheit verweigert werden. Es begrenzt auch Ausschlüsse bereits bestehenden Bedingungen . Hier sind die wichtigsten Rechte im Rahmen HIPPA : Anleitung
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Vorerkrankungen sind ein Minenfeld missverstanden . HIPAA begrenzt Ausschlüsse für Vorerkrankungen , medizinische Faktoren , für die Sie während der sechs Monate vor dem Einschreibungszeitraum erhielt die Diagnose oder egal. Es kann die Zahlung für die Behandlung von bereits bestehenden Bedingungen während eines Zeitraums von in der Regel bis zu zwölf Monaten auszuschließen , kann aber nicht die Zahlung für die Behandlung anderer Bedingungen verweigern. Ihre neue Gruppe Gesundheit Plan müssen Sie schriftlich, dass ein Ausschluss auf Sie gesetzt werden , wobei die Länge der beabsichtigten Ausschluss zu unterrichten. Diese Ausschlussfrist kann verringert werden , wenn Sie nachweisen, dass Sie vor Berichterstattung, die Ihnen gutgeschrieben werden können. Es ist eine einmalige Reduktion auf einen Tag in der Ausschlussfrist auf der Grundlage der Berichterstattung, die Sie gehabt haben . Wenn Sie mindestens ein volles Jahr der kontinuierliche Berichterstattung gehabt haben , kann eine Gruppe Gesundheit Plan nicht leugnen Berichterstattung aufgrund einer bereits vorhandenen Zustand. Die Deckung muss kontinuierlich sein , ohne eine Pause von 63 oder mehr Tage in einer Reihe. Wenn nicht wählen Sie in Ihrem neuen Plan auf Ihre Eignung Datum Ihrer neuen Versicherung kann sich weigern, für die Behandlung von Vorerkrankungen für bis zu 18 Monate zu zahlen , nachdem Sie den Plan teilzunehmen anmelden.
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Ein Mitarbeiter kann nicht gezwungen werden, höhere Prämien als andere in der gleichen Beschäftigung Kategorie zahlen. In der Tat verbietet HIPPA Diskriminierung von Mitarbeitern und Angehörigen auf der Grundlage ihrer Gesundheit.
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Wenn Sie oder Ihre Angehörigen durch eine Ehegatten Plan abgedeckt wurden und er oder sie verloren Beschäftigung, Ihren Arbeitgeber Versicherungsgesellschaft Abdeckung muss , um Sie zu öffnen, wenn es zwar für Ehegatten und andere Angehörige. Neugeborene und Adoptivkinder können nicht für Vorerkrankungen ausgeschlossen werden, wenn sie innerhalb von 30 Tagen eingeschrieben. Schwangerschaft wird nicht als eine bereits bestehende Zustand sein.
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Sie könnten sich in einer Situation, wo Sie haben eigene Krankenversicherung zu kaufen finden. HIPAA haben Sie ein Recht auf individuelle Absicherung trotz Ihrer Gesundheit zu kaufen, wenn Sie bestimmte Voraussetzungen erfüllen: Ihre jüngste Versicherung war unter einer Gruppe planen . Sie müssen mindestens 18 Monate der kontinuierlichen Berichterstattung ohne 63 Tage Pausen gehabt. Ihre Berichterstattung war nicht für Nichtzahlung oder Betrug beendet. Sie sind nicht für Medicare oder Medicaid . Sie haben noch keine Gruppe Gesundheit Plan Berichterstattung zur Verfügung und haben COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ) Berichterstattung.
Erschöpft
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HIPAA erzwingt auch Ihre Datenschutzrechte , wenn es um Ihre eigenen medizinischen Informationen geht, erfordern Ihre Zustimmung für den Austausch von Informationen zwischen den Anbietern .
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wissen, was HIPAA nicht tut. Dies ist ein nationales Gesetz . Obwohl einige Staaten bewegen sich die Arbeitgeber verpflichtet , um die Gruppen-Krankenversicherung für ihre Arbeitnehmer bieten HIPAA nicht. Es erfordert keine Deckung für Ehepartner oder Angehörige. Es regelt nicht die Art der Berichterstattung ein Unternehmen bietet und Orte keine Kappen auf Prämien .