Finden Sie die Gesetzmäßigkeiten in Krankenversicherung beteiligt. Verstehen Sie die Richtlinien Ihres alten Provider und Ihre neue. Sie sollten keine Angst haben, ihre Kunden-Service -Abteilung anrufen und klären die Dinge sein . Es gibt Bundesgesetze , die die Portabilität der Krankenversicherung anzugehen. Dazu gehören die 1986 COBRA Rechnung und die HIPAA- Gesetz von 1996 . Bestimmen Sie, ob diese Ihnen helfen, Berichterstattung fortsetzen.
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Sie fest, ob Ihre neue Plan umfasst vor bestehenden Bedingungen . Manchmal werden die Unternehmen nicht Menschen mit bestimmten Krankheiten oder decken die Kosten für die Bedingungen. Wenn Ihr neuer Plan wird Ihre Schwangerschaft oder Ihren Diabetes nicht aus, die Sie haben können , um eine alternative Lösung zu finden.
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Profitieren Sie von einem der unter COBRA garantierten Rechte . Sprecht mit dem Personal Person in Ihrem alten Job und stellen Sie sicher, dass er weiß, dass Sie die Berichterstattung fortsetzen möchten. Sie müssen Ihrem Arbeitgeber den gesamten Betrag Ihrer Versicherungskosten zuzüglich einer Verwaltungs kostenlos bezahlen , aber Sie werden Abdeckung haben . Diese Erweiterung wird nur für eine begrenzte Zeit zu arbeiten. In der Regel dauert diese Möglichkeit für 18 Monate.
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bleiben unter Deckung einer anderen Person abgedeckt. Wenn man jung ist und gerade erst in der Belegschaft , können Sie sich auf Ihre Eltern Versicherung bleiben, bis Sie Ihre neue Abdeckung kicks in. Wenn Sie verheiratet sind , können Sie von Ihrem Ehepartner Plan abgedeckt bleiben.
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Consult eine private Krankenversicherung . Sie können Deckung für die Zeit die Sie nicht abgedeckt werden kaufen. Dies ist vielleicht nicht die günstigste (oder billigste) Option sein , aber zumindest können Sie die Gelegenheit , um die Krankenversicherung während der Zeit, die Sie sonst keine erhalten.
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