Long-Term Disability & Beendigung des Arbeits

Wenn ein Mitarbeiter nicht in der Lage , für einen Zeitraum von mehreren Monaten aufgrund von Behinderung zu arbeiten , so kann er die für langfristige Behinderung Nutzen. Diese Vorteile zahlen jede Woche einen Teil seiner Gehaltsscheck , bis er in der Lage , wieder zu arbeiten ist . Der Arbeitgeber kann nicht die Beschäftigung eines Arbeitnehmers kündigen , sobald er die für langfristige Behinderung wird ; jedoch kann der Arbeitgeber die Position zu füllen , wenn der Arbeitnehmer nicht wieder in absehbarer Zeit kommen und bieten dem Mitarbeiter eine andere Position nach seiner Rückkehr . Freiwillige Kündigung

Wenn ein Mitarbeiter wählt seinen Job aufgrund der anhaltenden Probleme im Zusammenhang mit Behinderung zu beenden, die Mitarbeiter in der Regel nicht über eine Fortsetzung Recht auf Leistungen der Krankenversicherung . Einige Pläne damit die Mitarbeiter an seinen Arbeitgeber finanzierte Krankenversicherung für eine begrenzte Zeit zu halten nach der Beendigung seines Arbeitsverhältnisses , während andere Pläne seiner Krankenkasse kündigen unmittelbar nach Beendigung . Mitarbeiter können zu COBRA Vorteile nach dem Verlassen einer Job wegen Zulassung für langfristige Behinderung Leistungen hat .
Ungerechtfertigter Kündigung

Nondiscrimination Gesetze verlangen Arbeitgeber gleiche Beschäftigungschancen bieten für behinderte Arbeitnehmer ; so , wenn ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter feuert , wenn sie die für langfristige Behinderung wird , kann sie in der Lage, ihrem ehemaligen Arbeitgeber für die Diskriminierung von behinderten Mitarbeiter zu verklagen . Allerdings, wenn ein Mitarbeiter auf langfristige Behinderung für eine unbestimmte Zeit , und der Arbeitgeber muss die Position zu füllen , kann er einen weiteren Mitarbeiter einstellen , um die Arbeit so lange er bietet behinderten Mitarbeiter Chancen nach ähnlichen Jobs zu bewerben tun wenn sie zurück von Behinderung.
Arbeits Einschränkungen

Wenn ein Mitarbeiter auf langfristige Behinderung zurück , auf einer Teilzeitbasis zu arbeiten, müssen die Arbeitgeber achten irgendwelche Einschränkungen sein Arzt legt nach seiner Fähigkeit zu arbeiten . Zum Beispiel , wenn ein Mitarbeiter auf langfristige Behinderung nicht in der Lage , um Elemente wegen einer Rückenproblem zu heben, seinen Arbeitgeber kann nicht verlangen, dass er Gegenstände heben sowieso als Bedingung für die Beschäftigung. Wenn der Arbeitgeber einen Angestellten feuert wegen seiner Unfähigkeit, alle Job-Funktionen , während auf Behinderung durchzuführen, kann der Mitarbeiter für die Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen
Return to Work

verklagen. wenn ein Mitarbeiter auf langfristige Behinderung ist bereit , wieder zu arbeiten , muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Möglichkeit geben, entweder zu ihrem ursprünglichen Arbeitsplatz zurückkehren oder sich für einen neuen Job in der gleichen Firma. Ist der Arbeitnehmer nicht in der Lage , die Arbeit innerhalb von 30 Tagen zu finden , kann der Arbeitgeber kündigen offiziell ihrer Beschäftigung mit dem Unternehmen und sie wird ihre Vorteile zu verlieren.