Betrachten Erweiterung Ihrer aktuellen Versicherung durch COBRA . Ihre Versicherung können Ihre Berichterstattung nicht fallen aufgrund Ihrer Diagnose und COBRA ist ein Bundesgesetz, das Sie weiterhin mit Ihrem Arbeitgeber bereitgestellten Versicherung so lange wie Sie für sie zahlen den Gruppenpreis ermöglicht . Denken Sie aber daran , dass COBRA keine Dauerlösung , so dass Sie brauchen Einkauf für Versicherungen zu starten.
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Suchen Sie nach einem Plan, der es nicht erforderlich , um Krankheiten zu offenbaren oder sich nicht bestreiten, Abdeckung basierend auf gesundheitliche Probleme. Diese werden " garantierte Thema " Pläne bezeichnet. Während diese sind oft teuer Versicherungen , sind sie nicht besser als mit einer überhaupt.
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Verwenden HIPAA Gesetze beim Jobwechsel . Unter HIPAA Recht, haben Sie Anspruch auf Krankenversicherung von Ihrem neuen Arbeitgeber erhalten , wenn es angeboten wird , unabhängig von Ihrer Gesundheit oder die Gesundheit Ihrer Familie. HIPAA gilt nur für die Menschen, die Versicherung für mindestens 12 Monate vor dem Jobwechsel gehabt.
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Betrachten Sie die Zusammenarbeit mit einem unabhängigen Makler . Stellen Sie sicher , dass der Makler weiß über Ihren Zustand , so dass er für die Versicherung für einen Krebspatienten Shop.
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Prüfen Sie, ob Ihr Staat hat eine garantierte Frage einzelnen Versicherung. Diese werden , egal was Ihre Gesundheit Bedingungen können angeboten werden .
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Erwägen eine HMO in Ihrer Nähe. HMOs bieten oft einen jährlichen Anmeldezeitraum, und während dieser Zeit können Sie ohne Gesundheitsprüfungenanzuwenden.
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Überprüfen Sie in staatliche Programme wie Medicare und Medicaid . Wenn Sie ein geringes Einkommen haben , können Sie eine Versicherung für einen Krebspatienten durch den Staat zu erhalten.
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