mit Ihrem Arbeitgeber prüfen , um zu sehen , welche sie unterstützt oder Angebote plant . Einige Arbeitgeber wie die Bundesregierungkann Ihnen Dutzende von Plänen je nachdem, welchen Zustand Sie arbeiten, während andere Arbeitgeber bieten nur zwei oder drei Möglichkeiten. Arbeitgeber unterstützten Pläne kann, kostet deutlich weniger als die Zahlung für alle Ihre Berichterstattung auf eigene Faust.
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Bestimmen Sie, welche Art von Plan bevorzugen Sie , so dass Sie am Ende nicht Äpfel mit Birnen vergleichen . Versicherungsgesellschaften, die Ihnen einen Arzt, der Sie zu anderen Spezialisten innerhalb der Plan bezieht zuweisen - - Wenn Sie HMOs bevorzugen, dann kann es dir nicht gut, um sie auf andere Gesundheitssysteme wie bevorzugter Anbieter -Organisationen ( PPO ) zu vergleichen
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bewerten Sie Ihre Bedürfnisse , um zu sehen , welche Art von Gesundheits Sie jetzt und in Zukunft brauchen . Wenn zwei Postbetreiber haben ähnliche Prämien kann eine Firma, die Sie geben, besser Vorsorge als der andere , die besser chirurgische Deckung bieten könnte . Eine HMO mit einem breiten Netz von Spezialisten, die Sie nicht mögen vielleicht nicht so wertvoll wie ein HMO mit einem kleinen Netz von Spezialisten, die beste in der Stadt sind sein . Wenn du gehst , um den gleichen Preis zu zahlen , können Sie den kleineren HMO berücksichtigen.
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Check für Vision und zahnärztliche Versorgung . Wenn Sie eine Brille oder Zahnspange benötigen, können einige Pläne oder nicht bieten können Rabatte, trotz niedrigerer Prämie Kosten .
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keine Co-Pay- Kosten, die Ihren Plan begleiten vergleichen . Zum Beispiel könnten Sie schlechte Allergien haben oder anfällig für Erkrankungen der Atemwege , die Sie benötigen könnten , um häufiges Nachlegen in der Apotheke zu bekommen. Oder vielleicht hatte man gerade ein Baby und Sie werden die Teilnahme an vielen gut Baby Termine für Kontrolluntersuchungen und Impfungen . Zuzahlungen können im Laufe der Zeit , also sollten sie beim Vergleich Krankenkassenprämien werden.
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