Was sind COBRA Medizinische Vorteile

Die durchschnittliche jährliche Gesundheitsversicherungsprämiein den Vereinigten Staaten ist $ 8.500 , eine Summe , die für viele von einer Person und seinem Arbeitgeber abgedeckt. Vor 1985, als die Menschen ihre Versicherung verloren hat, dass es sein würde - es wäre kein Zugriff auf Berichterstattung sein . Titel X der Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act von 1985 vorgeschrieben , dass der Zugang zur Krankenversicherung angeboten werden , wenn jemand seinen Job verliert oder Krankenversicherung . Geschichte

Die Rezession von 1981 und 1982 haben Millionen von Amerikanern ihre Jobs verlieren . Erhöhte Kosten setzen Krankenkassen außerhalb der Reichweite für viele. Die Bestimmungen der Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act von 1985 machte es so Menschen könnten 102 Prozent der Prämie der Gruppe Abdeckung ihres Arbeitgebers zu zahlen - die zusätzlichen 2 Prozent stellt eine Verwaltungsgebühr vom Administrator des Plans erhoben - , ihre Versicherung für einen Zeitraum von halten Zeit sollte sie verlieren Abdeckung. Die Handlung der Akronym, COBRA , steckte als umgangssprachliche Bezeichnung für den Plan.
AGB

COBRA Gesetzgebung sieht vor, dass jede Person, die Versicherung von ihrem Arbeitgeber gekauft Zugang angeboten werden dieser gleiche Abdeckung nach dem Ende ihrer Beschäftigung , sei es das Ergebnis von Resignation, Entlassung oder Brennen . Die Person muss eine monatliche Zahlung an den Provider für den nächsten Monat der Berichterstattung zu machen , wahrscheinlich der Arbeitgeber im Voraus. Eine Person hat 45 Tage nach ihrem letzten Tag der Berichterstattung zu akzeptieren oder abzulehnen COBRA und kann die Versicherung nur für einen bestimmten Zeitraum , in der Regel 18 Monate erwerben. Die Person, die den Kauf von COBRA Versicherung erhält die gleichen Leistungen wie bei der sie beschäftigt war und unterliegt den gleichen Selbstbehalte oder Zuzahlungen an den Plan gebunden . Der einzige Unterschied ist, dass statt einer Arbeitgeberbeitrags Verrechnung der Prämie, die Person, die den Kauf von COBRA zahlt die gesamten Kosten .
Was ist und was nicht verfügbar

COBRA -Gruppe gilt für Krankenversicherung , in der die Zahlungen an Gesundheitsdienstleister oder anderen Einrichtungen wie Apotheken oder Gesundheitsversorgungsunternehmengemacht . COBRA ermöglicht eine Person zu kaufen, Gesundheit, Zahn-, Sicht -oder Verordnungsdichte als vom Arbeitgeber angeboten . Zum Beispiel, wenn der Arbeitgeber bietet Gesundheits- und verschreibungspflichtige , aber nicht zahnärztliche und Vision, die Person kann nur die Gesundheit und verschreibungspflichtige Berichterstattung zu kaufen. COBRA -Gruppe nicht auf - gekauft Behinderung, Krebs-oder Lebensversicherungen zu erweitern.
Einschränkungen

Nicht jedes Unternehmen ist verpflichtet, COBRA bieten . Unternehmen mit weniger als 20 Beschäftigten sind nicht gesetzlich zu COBRA bieten , als auch die Bundesregierung , Kirchen und andere Gotteshäuser und religiösen Organisationen verpflichtet . Gemeinden und Landesregierungen sind nicht anzubieten COBRA befreit.
Berechtigung

Es gibt drei primäre Ereignisse, die die Menschen für COBRA Vorteile qualifizieren können. Die erste und häufigste ist der Verlust des Arbeitsplatzes , sei es durch Entlassung, Kündigung oder Rücktritt . Unter COBRA , kann eine Person Versicherungsschutz für ihn und seine Familie so lange wie 18 Monate erwerben. Der zweite kommt aus dem Tod der Hauptperson versichert. Der Ehegatte und die Kinder des Verstorbenen, kann Versicherungsschutz für bis zu 36 Monaten zu kaufen . Die letzte ist die sogenannte Verlust von unterhaltsberechtigten Kind -Status. Dies geschieht, wenn das Kind des Versicherten erreicht 18 Absolventen von der Hochschule , oder, wenn das Kind noch in der Schule, wird 25 . Unter diesen Bedingungen kann der Versicherte COBRA für sein Kind so lange wie 36 Monate erwerben.