Mental Health Insurance Vorteile

Das US Department of Health & Human Services-Berichte so viele wie 30 Prozent der Bevölkerung im Alter von 15-54 , leiden an einer psychischen Störung. Workforce Statistiken zeigen, die Betroffenen sind drei Mal häufiger zur Arbeit als andere Arbeitnehmer zu verpassen. Als solche geistigen Leistungen der Krankenversicherung zu arbeiten, um Fehlzeiten zu minimieren, sowie Verbesserung der Gesamtproduktivität in der Belegschaft . Identification

Psychische Gesundheit Versicherungsleistungen verwendet werden, um Gesundheitsfragen , die psychologischer Natur sind abzudecken. Die Behandlung von psychischen oder emotionalen Problemen , sowie Drogenmissbrauch Behandlung , werden unter diesen Leistungen enthalten. Deckung im Rahmen dieser Pläne werden nach staatlichen Gesetzen und Arbeitgeber Angebote variieren. Typischerweise ist die Abdeckung für die psychische oder emotionale Probleme weniger umfassend als das, was für die medizinische bedingten Leiden zur Verfügung gestellt. Als solche werden Deckungssummen weniger, und Selbstbehalte und copay Anforderungen höher sein wird.
Typen

Psychische Gesundheit Vorteile werden unter Standard Krankenkassen abgedeckt. Wie viel von der Krankenversicherungsbranche fällt unter die Managed-Care- Sonnenschirm, so zu tun psychischen Vorteile. Die vier Pläne zählen Fee -for -Service ( FFS) , Health Maintenance Organization ( HMO) , Preferred Provider Organizations ( PPO ) und Point-of -Service-Pläne (POS) . FFS Pläne ermöglichen den Patienten die Wahl bei der Auswahl ihrer Anbieter im Gesundheitswesen , während HMO Pläne erfordern Patienten von Anbieter innerhalb einer ausgewählten Netzwerk zu wählen. Beide FFS Pläne und Postbetreiber eine Gebühr für jeden Dienst durchgeführt, während POS Pläne und HMOs werden jährlich Nutzen Kappe basiert, und eine ausgewählte Gruppe von fallenden Dienstleistungen.
Eigenschaften

Die Dienstleistungen unter psychischen Leistungen gewährt je nach staatlichen Anforderungen und Arbeitgeber Angebote variieren. Sobald eine Person diagnostiziert wurde, sind Verweise auf die Bedürfnisse des Patienten gemacht . Mögliche Anbieter Arten einen Hausarzt , einen Fallmanager , einen Sozialarbeiter , einen Therapeuten , einen Psychiater oder eine Krankenschwester gehören . Zu Beginn der Behandlung wird eine umfassende Untersuchung durchgeführt , um zu bestimmen , welche Anbieter am besten auf die Bedürfnisse des Patienten.
Versicherung Parität Gesetze

heutigen schnelllebigen Arbeits Umgebungen haben erhöhte Mengen an Druck auf die Mitarbeiter gelegt . Als Folge der Zunahme der Depression und Angst- Bedingungen hat sich ein Bereich der wachsenden Besorgnis der Öffentlichkeit . In dem Bemühen, diese Behandlungsbedarf gerecht zu werden, haben Versicherungsschutz für VersicherungsleistungenBestimmungen Parität , die faire Berichterstattung für psychische Störungen , die vergleichbar mit der medizinischen Versorgung Vorteile ist ist gemacht . Versicherung Parität Gesetze stellen standardisierte Kostenmodelle , Abdeckung Anforderungen , Anbieter Zugang und Behandlungsprozess -Protokolle.
Parity Recht Rückstellungen

Arbeitgeber Leistungen der Krankenversicherung unterliegen nur Paritätsgesetzes Vorschriften, wenn sie sich dafür entscheiden, die psychische Gesundheit und Drogenmissbrauch Abdeckung zusammen mit der medizinischen Versorgung zu bieten. Diese Bestimmungen unterscheiden sich von Staat zu Staat , was bedeutet, unterschiedliche Deckungssummen , Dienstleistungen, und die Dauer des Behandlungszeiträume anzuwenden. Ab Oktober 2008 wurde ein neues Bundesgesetz namens Paul Wellstone und Pete Domenici Mental Health Parity und Sucht Equity Act von 2008 erlassen wurde , die Versorgung für die psychische Gesundheit Vorteile gemäß der aktuellen staatlichen Gesetzen abgedeckt verlängern. Dieses Gesetz wird offiziell ab Januar 2010 wirksam .