Über den Anteil der Klein Arbeitgeber die Krankenversicherung

Die Größe der Firma für die Sie arbeiten, kann bestimmen, ob Sie eine Krankenversicherung und wie viel Sie dafür bezahlen. Die meisten Amerikaner, die get Krankenversicherung arbeiten für sich und ihre Familien von ihrem Arbeitgeber . Kleine Arbeitgeber sind viel weniger wahrscheinlich, Krankenversicherung, bieten jedoch in der Regel wegen der Kosten für die Abdeckung. Bedeutung

Kleine Arbeitgeber oft schwer, die Krankenversicherung für ihre Mitarbeiter stellen. Laut einem Bericht von der Kaiser Family Foundation , 63 Prozent der Arbeitgeber angebotenen Gesundheitsleistungen 2008 . Kleine Arbeitgeber waren viel weniger wahrscheinlich, Deckung bieten . Die Forschung zeigt, dass 99 Prozent der großen Arbeitgeber (mehr als 100 Mitarbeiter) bietet gesundheitliche Vorteile , verglichen mit 65 Prozent der kleineren Unternehmen . Nur 49 Prozent der Unternehmen mit weniger als 10 Beschäftigten hatten einen Nutzen für die Gesundheit Paket.
Time Frame /Trends

Nach dem Kaiser -Stiftung, der Anteil der großen Arbeitgeber bieten Krankenversicherung statt auf mehr als 98 Prozent stabil zwischen 1999 und 2008. Kleinere Arbeitgeber hingegen einen Rückgang von 65 bis 59 Prozent zwischen 1999 und 2007 , obwohl diese Zahl erhöhte sich auf 62 Prozent im Jahr 2008. Arbeitgeber mit weniger als 10 Arbeitgeber waren am ehesten Krankenversicherung fallen . Der Anteil dieser Arbeitgeber bieten Deckung fielen 56 bis 49 Prozent zwischen 1999 und 2008 .
Barrieren

Laut der Agentur für Healthcare Research and Quality , Kosten-und Mitarbeiterfluktuation sind die häufigsten Barrieren für kleine Arbeitgeber daran interessiert, Krankenversicherung . Kleine Unternehmen sehen sich oft höhere Prämien als große Arbeitgeber , insbesondere , wenn der Mitarbeiter Bevölkerung älter oder kränker als die allgemeine Öffentlichkeit zugänglich ist. Nach AHRQ , viele kleine Arbeitgeber entscheiden, nicht zu Krankenversicherung , um höhere Löhne anbieten oder zu einem Anstieg der Betriebskosten zu vermeiden.
Mandate

Mehrere Staaten sind vergangen bieten Gesetzgebung für kleine Unternehmen anzubieten Krankenversicherung für Arbeitnehmer zu unterstützen. Nach AHRQ , es gibt keine Beweise dafür, dass diese Bemühungen stieg der Anteil der Arbeitgeber bieten Krankenversicherung . Dies deutet darauf hin , dass noch mehr erschwinglichen Krankenversicherung ist nicht eine attraktive Option für viele kleine Arbeitgeber.
Outlook

Nach Angaben des US House Committee on Small Business -, Gesundheits- Versicherungsprämien für Kleinunternehmen haben seit 1999 verdoppelt. Dieser Trend wird sich voraussichtlich fortsetzen . Die Kaiser- Stiftung festgestellt, dass die meisten kleinen Unternehmen nicht planen , die Versorgung einzustellen als Prämien steigen ; aber sie planen , einen großen Prozentsatz der Kostensteigerung an ihre Mitarbeiter weitergeben .
Reform

Die National Small Business Administration hat sich für der Gesundheitsversorgung kommen Reform, die Kosten für die Arbeitgeber aller Größen auszugleichen wäre . Die NSBA besagt, dass die Gesundheitsreform ist notwendig, da die Kosten Spirale außerhalb der Reichweite von vielen kleinen Arbeitgeber.
Positive Auswirkungen

Nach AHRQ , Inhaber von kleinen Unternehmen, die bieten Krankenversicherung zitieren viele Vorteile , einschließlich erhöhte Retention, einfacher Rekrutierung von neuen Mitarbeitern und erhöhte Produktivität. Kleine Arbeitgeber, die gesundheitlichen Vorteile nicht bieten in der Regel höhere Umsatzraten zu melden , auch wenn dies zu der Art der Unternehmen und nicht die Verfügbarkeit der Krankenversicherung bezogen werden.