Cobra Insurance Explained

Vor COBRA Versicherung wurde als Gesetz im Jahr 1986 vergangen, die einzige Möglichkeit, Menschen könnten Versicherungsschutz im Rahmen einer Gruppengesundheitsplanfür sich und ihre Familien erhalten durch aktive Vollzeitbeschäftigung war . Die Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ermöglicht es den Menschen , die ihre Krankenversicherung zu verlieren, als Folge der Beendigung des Jobs oder eine Verringerung der Arbeitszeiten, um ihre Gruppen-Krankenversicherung für eine begrenzte Zeit zu halten. Die Nutznießer dieser Krankenversicherung müssen bestimmte Richtlinien zu qualifizieren folgen . Funktion

Zwei Elemente müssen vorhanden sein für den Einzelnen, Krankenversicherung unter COBRA erhalten : (1) es muss ein auslösendes Ereignis sein, und (2) das auslösende Ereignis muss bewirken, dass die überdachte Person , die Versorgung unter die verlieren Gesundheitsplan . Die COBRA Versicherungsrecht erfordert qualifizierte Administratoren Begünstigten durch einen Brief zu erklären , ihre Rechte zu informieren , zu wählen , weiterhin Gesundheit coverage.The Plan gibt gelegten ehemaligen Arbeitnehmer eines Unternehmens , Rentner, Ehegatten und Kinder das Recht auf Krankenversicherung unter der Gruppe Gesundheit Plan des Unternehmens . Um die Vorteile der COBRA werden, müssen Personen zu wählen , um die Abdeckung in 60 Tagen oder das Recht verloren zu erhalten, und sie müssen für die Krankenversicherung zahlen.
Unternehmen Berechtigung

Allgemeinen ist COBRA Versicherung weniger teuer im Vergleich zu einzelnen Krankenversicherung ; jedoch in der Regel kostet es mehr als die Prämie, die derzeitigen Mitarbeiter von der Firma bezahlt . Die COBRA Gesetz gilt generell für Unternehmen Gesundheits-Pläne von 20 oder mehr Beschäftigten im Vorjahr. Die Privatwirtschaft , staatlichen und lokalen Regierungen müssen mit diesem Gesetz. Kleine Gesundheitspläne von 20 oder weniger Mitarbeiter , der Bundesregierung und einigen religiösen nahe Organisationen sind von den requirements.Employers sind erforderlich, um zwei Mitteilungen an die Mitarbeiter über COBRA geben befreit. Die anfängliche Ankündigung sollte buchstabieren, um Mitarbeiter und ihre Angehörigen ihre COBRA Rechte und Pflichten. Arbeitnehmer sollten außerdem ein Qualifikationsturnier vorbehalten. Unternehmen, die die entsprechenden Bekanntmachungen rechtzeitig ausstellen scheitern sind Gegenstand von Rechtsstreitigkeiten .
Qualifying Begünstigte

Einzelpersonen und die Familie haben , die diese qualifizierte sich zu treffen Empfänger Test. Dies bedeutet, dass Person muss Anspruch auf Krankenversicherung am Tag vor dem Qualifying Event. Qualifying Begünstigten sind der ehemalige Mitarbeiter , ein Ehepartner oder Kinder. Andere Leute , wie Agenten, Regisseure oder unabhängige Vertragspartner , so können die Begünstigten unter COBRA Versicherung qualifiziert werden.
Qualifying Events

Eine von sechs möglichen Qualifikations Veranstaltungen müssen Sie für sich eine Einzelperson, Ehepartner oder Kind , Krankenversicherungsschutz verlieren : (1) der Tod der Arbeiter bedeckt ; (2) Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu einem anderen als grobes Fehlverhalten Grund; (3) eine Reduktion der Arbeitsstunden der Arbeitnehmer abgedeckt ; (4) Scheidung oder Trennung von der überdachten Arbeiter der seine Ehefrau ; (5) eine abhängige Kind, das nicht mehr unter den Anforderungen der Gesundheitsplan in Frage kommt ; und (6) Arbeitgeber, die zahlungsunfähig sind , damit die Krankenversicherung der Rentner und ihre Familien betroffen .
Enrollment

Mitarbeiter müssen sich dafür entscheiden, in COBRA Versicherungsschutz innerhalb von 60 einschreiben Tagen. Die Prämie kann direkt an den Versicherer oder an die COBRA -Administrator fällig. Berechtigte Mitarbeiter sollten Benachrichtigung in der Mail, die Informationen wie die Höhe der Prämie und wo die payment.Sometimes senden umfassen sollte erhalten , wird eine neue Krankenversicherungskarte ausgestellt , und die Prämie sollte so lange gezahlt , wie die COBRA -Versicherung benötigt werden oder bis Berechtigung erlischt 18 Monate. Einige behinderte Mitarbeiter unter Umständen Anspruch auf Versicherungsschutz für um 29 Monate. Ehegatten und Kinder können für die Berichterstattung bis zu 36 Monate in Fällen von Trennung, Scheidung oder Tod des einzelnen bedeckt qualifizieren.