Über die AnfangshinweisCobra Rechte

Die Bekanntmachung zu Beginn des COBRA Rechte soll Sie über Ihr Recht , weiterhin gesundheitliche Vorteile für eine begrenzte Zeit haben, nachdem Sie Ihren Job und Ihre Aufgaben nach diesem Bundesgesetz zu verlieren zu informieren. Viele dieser Hinweise können sich ändern , weil der Kongress überwacht die Gesetze über COBRA Abdeckung . Die Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act wurde im Jahr 1985 gestartet und stellt Rechte an den Mitarbeiter und alle berechtigten Familienangehörigen unter einem Gesundheitspolitik abgedeckt werden. Der Plan oder der Arbeitgeber ist verpflichtet, senden Sie eine Mitteilung , und erläutern die Voraussetzungen für die Erteilung COBRA . Papierkram für die erste Ankündigung von COBRA Rechte wird in der Regel an ehemalige Mitarbeiter oder deren Ehepartner innerhalb von ein bis zwei Wochen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses gesendet. Grundrechte

Wenn Sie eine Mitteilung von COBRA Rechte erhalten, ist es , weil man unter einer Gruppe Krankenversicherung abgedeckt wurden. Wenn Sie COBRA Abdeckung zu wählen , können Sie unter dem früheren Plan abgedeckt werden und zu erhalten die gleichen Leistungen und Out-of -Pocket- Grenzen für bis zu 18 Monate, nachdem Sie Ihren Job verlieren . Die Bekanntmachung über die COBRA Rechte erklären, wenn Ihre Berichterstattung zur Verfügung standen , die in der Regel ist der letzte Tag des Arbeitsverhältnisses , und wird die notwendigen Schritte beschreiben für Sie Ihre Eignung zu pflegen. Sie werden in der Regel von 60 Tagen ab dem letzten Tag der Beschäftigung zu COBRA Abdeckung verwenden .
Qualifikation für COBRA

Die Liste der Ereignisse, die Qualifikations Sie Anspruch auf COBRA Abdeckung machen sind in der Bekanntmachung zu Beginn skizziert und oft umfassen die Abnahme von Stunden oder Ihre Beschäftigung Ende. Die Ausnahme für die Inanspruchnahme für COBRA ist, wenn Sie in jeder Art von groben Fehlverhaltens beteiligt waren. In einem solchen Fall werden Sie nicht für COBRA oder Ihre Berechtigung wird vom Arbeitgeber bestimmt werden können.
Begünstigte

Sie werden sich vielleicht fragen , ob COBRA Ihre Familie zu decken . Wenn Ihr Ehepartner und Angehörige wurden unter Ihrem Plan abgedeckt , werden Sie in der Lage, sie zu dem COBRA -Richtlinie hinzufügen .
Vorteile

Die normale Zeit , die Sie von COBRA bedeckt beträgt 18 Monate. Allerdings, wenn Sie oder jemand in Ihrer Familie, die nach dem Plan abgedeckt ist unfähig wird oder eine andere "qualifizierte Veranstaltung", können Sie Anspruch auf weitere 18 Versicherungsmonate sein . Sie müssen den Plan Anbieter oder Versicherungsunternehmen , um die für diese Erweiterung in Betracht gezogen werden zu benachrichtigen. Die maximale Zeit , die COBRA kann erweitert werden, beträgt insgesamt 36 Monate.
Inkrafttreten für COBRA

Die Bekanntmachung zu Beginn des COBRA Rechte wird eine Frist für die Einreichung der angeben die COBRA Papierkram. Sobald die Unterlagen vorgelegt wurde und Ihre Zahlung enthalten ist, wird der Plan rückwirkend auf die Zeit , dass die Beschäftigung beendet werden. Ein COBRA Ankündigung normalerweise eine Aufteilung der Kosten und der Zeitraum für die Berichterstattung.

COBRA Hinweis wird vier solcher Daten vor Ihrer Option zu wählen abläuft skizzieren. In den angegebenen Beispielen wird der fällige Betrag auf der Grundlage einer Kündigung von 10 Tagen in den Monat anteilig

Zum Beispiel, wenn der letzte Tag der Beschäftigung war August 10, 2009 , könnte der Brief die folgenden Angaben enthalten . : 358,73 $ wird fällig, wenn ein Anmeldeformular wird von 2009.08.31 für die Berichterstattung über 2009.08.31 unterzeichnet und im Büro erhalten .

Oder , $ 1,417.83 wird fällig, wenn das Anmeldeformular um 10 unterzeichnet und abgestempelt /25/2009 für die Berichterstattung über 2009.10.31

In diesem Beispiel wird der Betrag pro Monat $ 529 für eine Person , die Versorgung unter COBRA haben . Der erste Termin im Beispiel ist entweder auf dem Datum des Eingangs oder Datum des Poststempels basiert, während das Ende Datum legt fest, wann Berichterstattung enden wird.

Der Poststempel oder Eingangsdatum kann nicht sinnvoll, auf den ersten, aber es ist normalerweise in dieser Art und Weise festgelegt , weil Ihre Berichterstattung wird rückwirkend . In diesem Fall würden Sie zahlen $ 358,73 für die Berichterstattung , um vom 11. August bis zum 31. August 2009 verlängert werden kann, oder $ 1,417.83 für die Berichterstattung , um vom 11. August bis zum 31. Oktober 2009 verlängert werden.

Es ist möglich, ein längerer Zeitraum der Berichterstattung , so ist es wichtig, richtig füllen Sie alle Formalitäten , wenn Sie sich dafür entscheiden, COBRA haben .
Tipp

Die Grundkosten des COBRA ist in der Regel , was Sie bezahlt haben, sowie , was Ihr Arbeitgeber bezahlt und ein extra 2 Prozent. COBRA ist oft eine teure Versicherung Option , aber wenn Sie einen bereits bestehenden Zustand haben und wollen 6 Monate anrechenbare Berichterstattung zu einem anderen Versicherung zu wechseln, ist COBRA wahrscheinlich die beste Option.