Gruppe Jeder Arbeitgeber und Versicherungsträger zu verhandeln , welche Ereignisse haben Anspruch auf eine Jahresmitte Leistungen zu ändern, so dass es keine Standard-Liste der qualifizierenden Veranstaltungen. Die Ereignisse am häufigsten zulässig sind jedoch Eheschließungen, Scheidungen , Geburten und Adoptionen . In diesen Fällen hat der Primär Versicherte 30 Tage, um eine Anfrage für einen Nutzen zu ändern, mit den entsprechenden Unterlagen , um zu beweisen , dass die Veranstaltung stattfand.
Verfahren Änderungen
Coverage Modifikationen für das Leben verändert Ereignisse sollten die ArbeitgeberleistungenAdministrator , nicht an die Versicherungsgesellschaft gerichtet werden. Der Arbeitgeber wird in der Dokumentation , um festzustellen , ob der Arbeitnehmer Förderkriterien erfüllt , und wenn ja, wird das Versicherungsunternehmen zu beauftragen, profitieren Paket, bestimmten Mitarbeiter zu ändern. Normalerweise Kontakt mit der Personalabteilung ist ein guter erster Schritt, um die notwendigen Formulare und Anweisungen zu erhalten. Die Mitarbeiter werden fast nie direkt mit der Versicherung zu tun für diese Arten von Veränderungen , wie der Versicherer pro Vertrag mit dem Arbeitgeber .
Individuelle Coverage
eine Minderheit von Menschen mit Versicherung zu kaufen direkt durch Versicherer und keine Gesundheitsversicherungvon einem Arbeitgeber . Diese Menschen müssen die Versicherungsunternehmen wenden, um eine Änderung Leistungen zu verlangen; denn es gibt keine Vertrags Arbeitgeber beteiligt sind, ist es in der Regel einfacher, Änderungen , mit weniger strengen Timing-und Dokumentationsstandards im Ort für die meisten Versicherungsträger zu machen.
Tipps
Rekord Die gesamte Korrespondenz über Ihren Wunsch nach einer Krankenversicherung Änderung wegen einer lebensverändernden Ereignis. Durch die schmalen Fenster die meisten Leute haben , etwas zu verändern , ist es wichtig, richtig zu dokumentieren eine Papierspur im Falle von Abweichungen oder Fehler im Prozess.
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