Wie für Umstands Disability Bewerben

Es gibt nur wenige größere Freuden im Leben, als dass es eine neue Baby in die Welt . Für die meisten ist die Schwangerschaft eine Zeit der Vorfreude und Aufregung , aber für diejenigen , die aufgrund von Schwangerschaftskomplikationen zu arbeiten , wird es eine Zeit der finanziellen Sorgen. Nach der 2007 Ansprüche Datenbank Unum , einem weltweit führenden Anbieter von Leistungen , ist eine Schwangerschaft die häufigste Ursache für kurzfristige Behinderung. Der Erwerb Mutterschaft Behinderung Angst durch , die einen Teil des Gehalts der Frau während ihrer Abwesenheit zu lindern. Arbeitgeber können Mutterschaftsunfähigkeitsschutzzu tragen, aber die einzelnen Politiken sind durch eine Reihe von Versicherungsgesellschaften zur Verfügung. Um die entsprechende Deckung zu bekommen, ist es wichtig, die Unternehmen bei der Anwendung der Regeln zu folgen. Was Sie brauchen
Kopie des Arbeitgeberversicherung und Erwerbsunfähigkeit
Versicherungsagent
Fonds anfallenden Gebühren für einzelne oder ergänzende Maßnahmen
Weitere Anweisungen anzeigen decken
Wie für Umstandsnehmen Disability
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Ihres Arbeitgebers Versicherungs-und Erwerbsunfähigkeit Informationen Forschung durch Kontaktaufnahme mit seiner Personalabteilung . Wenn Behinderung ist Teil Ihres Arbeitgebers Plan , bestätigen, dass die Mutterschafts Behinderung ist inbegriffen. Reichweite variiert je nach Staat und Gesellschaft . Die meisten kurzfristigen Pläne bieten bis zu 70 Prozent des Einkommens für drei bis sechs Monate.
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Bestimmen Sie , wenn Sie lange genug mit dem Unternehmen Vorteile zu erwerben gearbeitet haben. Einige Unternehmen haben eine vorläufige Wartezeit für neue Mitarbeiter vor Vorteile beginnen.
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Prüfung des Bedarfs an zusätzlichen Mutterschaftsunfähigkeitsschutz, wenn Arbeitgeber nicht tragen Unfähigkeitsschutz . Einige Unternehmen bieten Gruppe Behinderung, die bis zu 60 Prozent des Gehalts abdeckt , wird aber als zu versteuerndes Einkommen , so Lohn verringert. Zur Deckung auf alle oder 100 Prozent zu erweitern, können eine zusätzliche Politik erworben , die einen steuerfreien Einkommen bezahlt werden.
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erwerben eine individuelle Politik vor der Schwangerschaft , wenn Ihr Arbeitgeber bietet keine Behinderung. Die meisten Versicherungsunternehmen berücksichtigen Schwangerschaft ein " bereits bestehenden Zustand " und wird Deckung verweigern, wenn die Anwendung , wenn bereits schwanger .
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Treffen mit einem Versicherungsvertreter zu Politik und Optionen zu besprechen. Studieren Sie die Details der verschiedenen Pläne , bevor Sie Ihre Auswahl . Pläne kann eine Frist enthalten oder verlangen, dass zahlreiche Bedingungen bezüglich Ihrer Erkrankung erfüllt sein, bevor Deckung gewährleistet ist. Zum Beispiel , wenn Sie während einer früheren Schwangerschaft hatte 20 Wochen Bettruhe wegen Gebärmutterhalskrebs Inkompetenz , Forschung einen Plan, der langfristigen Abdeckung bietet .
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Wählen Sie eine Mutterschaft Behindertenpolitik und warten Sie etwa drei bis 6 Wochen für die Genehmigung und Bestätigung der Berichterstattung.
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Leiten Sie keine erforderlichen Unterlagen und Informationen zur Politik , um sicherzustellen, Ihr Arbeitgeber Vorteile geehrt werden . Sobald schwanger, halten Sie Ihren Arbeitgeber informiert mit den Aufzeichnungen des Arztes mit Angabe Ihrer schwangerschaftsbedingten Zustand.
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Verfolgen Sie, wie lange Sie auf Behinderung während /nach der Schwangerschaft in Ordnung gewesen sein , sich finanziell für die zusätzliche Zeit vorbereiten können Sie sich nach dem Schutz endet .
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Kennen Sie Ihre Rechte . Wie von der Schwangerschaft Discrimination Act von 1964 vorgegeben wird, muss der Arbeitgeber Sie das gleiche wie jeder andere behinderte Arbeitnehmer , die halten Sie Ihre Arbeit umfasst offen , während Sie auf Urlaub und die Änderung Verantwortlichkeiten , um Ihre Schwangerschaft zusammenhängenden Zustand zubringen sind zu behandeln. Außerdem müssen temporäre Invalidenrente an andere Mitarbeiter bot auch zu denen mit schwangerschaftsbedingten Behinderungen angeboten werden.