Was können Sie tun , um eine Krankenversicherung mit Life Changing -Ereignis

? Viele Unternehmen bekannt zu geben , um ihre Mitarbeiter eine offene Einschreibungszeitraum , wo Änderungen können, um Ihre Gesundheit gemacht werden , Dental-und Vision Versicherung Entscheidungen. Sobald diese Open Enrollment Zeitraum schließt , sind keine Änderungen , bis das nächste Jahr Open Enrollment Zeitraum erlaubt. Gelegentlich wird ein lebensveränderndes Ereignis auftreten können, die es erlauben ein Mitarbeiter Abdeckung Optionen hinzuzufügen oder zu löschen oder die Gruppe Gesundheitsprogramm ein Arbeitgeber mitmachen. Lebensverändernde Ereignisse

Es gibt verschiedene Faktoren oder Veränderungen in Ihrem Leben , die die Tür Ihrer Berichterstattung oder Nichtdeckungaußerhalb der Open Enrollment Zeitraum eröffnet wird. Scheidung von oder der Tod eines Ehegatten, der Sie auf ihrer Krankenversicherung durchgeführt werden Sie qualifizieren sich mit Ihrem Arbeitgeber zu kaufen oder zu kündigen Abdeckung. Ehe auch qualifiziert , so dass Sie einen Ehepartner zu addieren oder Abdeckung abbrechen, wenn Sie es vorziehen, Ihr Ehepartner Träger zu bewegen. Wenn Sie ein neues Kind durch natürliche Geburt oder Adoption haben, kann dies Kind zu einer bestehenden Richtlinie hinzugefügt werden. Eine Schwangerschaft nicht als lebensverändernde Ereignis zu qualifizieren , weil es nicht noch eine separate Person.

Wenn eine lebensverändernde Ereignis qualifiziert , werden Sie in der Lage, Ihre Abdeckung Optionen Mitte des Jahres ändern. Alle Änderungen müssen innerhalb eines festgelegten Zeitraumes nicht gemacht werden, beispielsweise 30 bis 60 Tage , nachdem das Ereignis zu qualifizieren, wie von Ihrem individuellen Krankenversicherungsträger oder Arbeitgeber bestimmt. Der Health Insurance Portability and Accountability Act nach dem Department of Labor , - Ihr Recht auf Krankenversicherung unter HIPAA geschützt. Wenn Sie glauben, Diskriminierung erlebt haben oder wurden zu Unrecht verweigert eine Änderung der Berichterstattung, können Sie eine Beschwerde mit dem Department of Health & Human Services bei hhs.gov einreichen.

Kontaktieren Sie Ihren Personalabteilung so schnell , wie Sie sind bewusst, dass ein Leben verändert hat oder im Begriff ist zu entstehen. Stellen Sie sicher, Sie wissen, Richtlinien und Fristen Ihrer Firma sind , und haben Sie keine Angst , um Hilfe oder weitere Erklärung zu bitten. Gute Kommunikation ist der Schlüssel für Lösungen und gewünschten Ergebnisse für beide Parteien.