Viele Unternehmen zahlen einen Teil der Krankenkassenprämien für ihre Mitarbeiter. Im Gegensatz zu Gehalt, sind die Krankenkassenprämien eine Form der Entschädigung derzeit als steuerfrei behandelt, Nutzen , nach CNNMoney.com . Wenn Ihr Arbeitgeber zahlt einen Teil des Krankenkassenprämien , sind Sie bereits einige steuerfreie Leistungen empfängt.
Arbeitgeber, die Leistungen der Krankenversicherung bieten oft nicht zahlen 100 Prozent der Kosten und Mitarbeiter müssen einen Teil zahlen dieser Prämien selber. Wenn vorhanden, ist es klug , die Vorteile einer VorsteuerlohnabzugPlan , um diese Prämien zu zahlen nehmen . Manchmal als " Cafeteria -Plan ," das ist im Wesentlichen eine Gehaltskürzung Vereinbarung , die den Anforderungen des § 125 des Internal Revenue Code . Weil Sie eigentlich nie die Beiträge erhalten, wird die Bundesregierung nicht sehen sie als steuerpflichtigen Lohn . Die Vorsteuerabzüge sind in der Regel von FICA FUTA und Steuern sowie befreit , nach dem IRS.
Flexible Spending Account ist ein weiterer Abschnitt 125 Plan , die Menschen ermöglicht, steuerfreien Versicherungsleistungen zu erhalten. FSAs können Sie einen Betrag von Einkommen vor Steuern jedes Jahr auf ein Sonderkonto bei. Sie können von diesem Konto zu ziehen, um Krankheitskosten nicht durch den Arbeitgeber Gesundheits-Plan abgedeckt erstatten. Diese Ausgaben können Selbstbehalte, Zuzahlungen , Medikamente und bestimmte über die Theke medizinische Geräte wie Blutzuckermessgeräteund Teststreifen Diabetes enthalten. FSAs unterliegen einer "use- it-or- lose-it "-Regel . Die Menge, die Sie auf das Konto jedes Jahr beitragen können nicht in die Folgejahr aufgerollt werden.
Wenn Sie in einem Gesundheits-Plan mit einer höheren als der Durchschnitt Selbstbehalt eingeschrieben sind , können Sie für einen HSA zu qualifizieren, um die Ausgaben zu helfen . Ein HSA ist eine steuerfreie Konto bei einem Treuhänder , wie eine Bank oder Versicherungsgesellschaft zu etablieren. Sie können die Arbeitgeberbeiträge von Ihrem Bruttoeinkommen ausschließen und behaupten, einen Steuerabzug für Beiträge, die Sie auf das Konto zu machen. Alle Zinserträge steuerfrei und Vermögenswerte können von einem Jahr zum nächsten gerollt werden.
Gesundheit Erstattung Arrangement ist völlig Arbeitgeber finanziert. Sie können Beiträge aus Ihrem Bruttoeinkommen und Vermögen auszuschließen Übertrag in das nächste Jahr . Ein HRA können Sie steuerfreie Erstattung für qualifizierte medizinische Ausgaben zu erhalten.
Vorteile für Selbstständige
Selbstständige , die einen Nettogewinn im Jahr verdient manchmal abziehen Arztkosten bei der Einreichung der Einkommensteuererklärung . Sie können jedoch nicht Abzüge für einen beliebigen Zeitraum , in dem Sie zur Teilnahme an einer Krankenversicherung durch Arbeitgeber oder einem anderen Arbeitgeber des Ehepartners angeboten teilnehmen können, nach dem IRS.
Mögliche Änderungen
Gesundheitsreform Bemühungen kann die Steuerfreiheit der vom Arbeitgeber finanzierte Gesundheitsleistungen in nicht allzu ferner Zukunft ändern. Ab 2010 legt die Regierung einige Grenzen für die Höhe der Arbeitgeber dazu beitragen kann, die Krankenkassenprämien der Mitarbeiter zu decken. Diese steuerfreie Leistungen stellen der Bundesregierung größte Verlust von potenziellen Steuereinnahmen , berichtet CNNMoney.com . Einige Gesetzgeber haben vorgeschlagen, die Besteuerung Arbeitgeber bezahlte Versicherungsprämien oder Vorgabe einer Obergrenze für den Betrag, der für die Steuerbefreiung qualifiziert .
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