So finden Sie heraus, über COBRA

Wenn Sie Jobwechsel oder haben vor kurzem Ihren Job verloren , könnte man in der Lage, Ihre aktuelle Krankenversicherung für einen begrenzten Zeitraum unter der Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act , allgemein bekannt als COBRA bekannt zu halten. Dieses Gesetz verlangt von den Unternehmen mit Gruppengesundheitspläneund mindestens 20 Mitarbeiter im Vorjahr auf Fortsetzung Schutz für ehemalige Mitarbeiter, die COBRA Qualifikationen erfüllen , nach dem US Department of Labor. Da die monatlichen Kosten von COBRA kann sehr viel höher als die Krankenkassenprämien , während Sie beschäftigt bezahlt sein , herauszufinden, was sie sich bezieht und ob es irgendwelche Einschränkungen , bevor Sie entscheiden, ob die Berichterstattung zu kaufen. Was Sie
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Weitere Anweisungen anzeigen
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Kontakt Human Resources -Abteilung Ihres Unternehmens , um COBRA diskutieren. Wenn Sie COBRA Papierkram erhalten haben , lesen Sie es sorgfältig. Sprechen Sie mit einem Mitarbeiter Human Resources , wenn Sie Fragen haben oder Klärung.
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Besuchen Sie das US-Arbeitsministerium Website. Lesen Sie den Abschnitt " Häufig gestellte Fragen zu COBRA . " Öffnen Sie das PDF-Dokument " eines Mitarbeiters Guide to Health Benefits Unter COBRA . "
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Telefon des US Department of Labor Employee Benefits Security Administration ( EBSA ) unter (866 ) 444-3272 anfordern Informationen oder sprechen Sie mit einem Berater über COBRA Vorteile . Sie können auch füllen Sie das Kontaktformular auf der Website EBSA auf Fragen von Computer einreichen.
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Rufen Sie an oder besuchen Sie Ihren lokalen EBSA Büro. Besuchen Sie das US-Arbeitsministerium Website für eine vollständige Liste der EBSA Bürostandorte und Kontaktinformationen .