Wie COBRA zu erhalten, wenn Sie suchen neuen Job Versicherung Warten auf Kick In

COBRA , kurz für die Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act , können Arbeitnehmer und ihre Familien , um die Krankenversicherung im Falle eines Arbeitsplatzverlust , Reduktion der Stunden zu erhalten, Tod oder Scheidung , nach dem US Department of Labor. Wenn COBRA verfügbar ist, ist der Versicherte für die Zahlung aller Prämien verantwortlich. Arbeiter und Familienmitglieder sind nicht erforderlich für COBRA anzumelden , aber sie können sich dafür entscheiden, so zu tun, wenn sie die Anforderungen erfüllen und befolgen Sie die Anweisungen , die Versorgung zu beginnen. Anleitung
für COBRA Qualifizieren
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Stellen Sie sicher, Ihren Arbeitgeber ( oder ehemaligen Arbeitgeber ) bietet COBRA . Nach Angaben des US Department of Labor, Arbeitnehmer aus Unternehmen, die Gruppen-Krankenversicherung und mit mindestens 20 Beschäftigten mindestens die Hälfte des Vorjahres sind für COBRA . Wenn Sie unsicher sind , fragen Sie Ihren Personalmanager oder direkten Vorgesetzten .
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COBRA Begünstigten können die Mitarbeiter , Ehepartner und Kinder sind . Der Empfänger muss unter der Gruppe Krankenversicherung der Tag vor der " Qualifying -Event" ( im nächsten Schritt beschrieben) bedeckt worden . Freie Dienstnehmerinnen , Agenten und Regisseure, die in der Gruppe Gesundheit Plan eingeschrieben sind, auch zu qualifizieren, nach dem US Department of Labor.

3 Stellen Sie sicher, dass Ihr Grund für den Bedarf COBRA Abdeckung ist eine "qualifizierte Veranstaltung. " Diese Gründe sind Kündigung des Arbeitsverhältnisses , Reduzierung von Stunden, Anspruch auf Medicare, Tod, Scheidung oder ein Kind Aufhören, ein abhängig.
Prozess zur Elect Coverage
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sein Benachrichtigen Sie Ihren Arbeitgeber Gesundheit Plan Administrator Sie COBRA Abdeckung erhalten möchten. Die Mitteilung muss innerhalb von 30 Tagen gegeben werden, wenn das Qualifying Event Beendigung des Arbeitsverhältnisses , Kurzarbeit , den Anspruch auf Medicare oder Tod. Die Frist beträgt 60 Tage, wenn es sich um die Scheidung oder ein Kind aufhört ein abhängig zu sein .
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eine Mitteilung über die Auswahl des COBRA Vorteile senden nicht später als 14 Tage nach der Plan Administrator erhält Ankündigung des Qualifyings Ereignis. Die Kündigung muss von der Person, die COBRA zu erhalten, oder die Eltern oder Erziehungsberechtigten eines minderjährigen Kindes sein.
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Entscheiden Sie, ob COBRA Fortsetzung Abdeckung zu verlängern . Ein Empfänger hat 60 Tage, um diese Entscheidung zu treffen.
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Zahlen Sie die erste Prämie innerhalb von 45 Tagen nach der Wahl Abdeckung. Die Nichtbeachtung der Prämie kann zu einem Verlust der Versicherung führen. Nach Angaben des US Department of Labor, die Kosten können nicht 102 Prozent der Kosten für den Plan überschreiten.