Verwendung eines HRA & Gemeinsam ein HSA

Arbeitgeber haben viele Optionen an Mitarbeiter gesundheitliche Vorteile bieten . Zwei beliebte Optionen sind die Gesundheit Erstattung Arrangements oder Accounts ( HRA ) und die Health Savings Account (HSA) . Obwohl im Konzept ähnlich , gibt es Unterschiede zwischen den zwei Produkten . Einige Arbeitgeber bieten sowohl eine HRA und einer HSA . Das Verständnis der Verwendung eines HRA und HSA zusammen beinhaltet die Entwicklung ein klares Bild von dem, was jedes Konto hat , seine Grenzen und wie die beiden interagieren können. Was macht ein HRA tun?

Gesundheit Erstattung Arrangement ( oder Konto ) ist ein Konto, abgesehen von Ihrem Arbeitgeber mit steuerfreien Mittel , um Sie für qualifizierte medizinische Ausgaben erstatten gesetzt . Guthaben am Ende eines Kalenderjahres können auf das nächste Kalenderjahr zu übertragen , aber das Konto ist nicht tragbar, wenn Sie Ihren Job zu verlassen. Obwohl HRAs sind in der Regel ein Vorteil, Teil eines hohen Selbstbehalt Gesundheitsplan ist , ist es nicht zwingend erforderlich. Arbeitgeber können HRAs mit jeder Art von Gesundheits-Plan zu bieten, aber es gibt Grenzen , wie ein Arbeitgeber Geldern auf eine HRA beitragen .
Was macht ein HSA tun?

ein Gesundheits-Sparkonto ist ein Konto, das Sie beiseite , in Kombination mit einem hohen Selbstbehalt Gesundheits-Plan , um für qualifizierte Arztkosten bezahlen . Alle Mittel, die Sie auf das Konto von Ihrem Gehaltsscheck hinterlegen sind steuerfrei . Ihr Arbeitgeber kann auch zu Ihrem HSA beitragen , sei es durch ein passendes Programm oder durch andere Optionen , aber das Konto ist euer, und ist tragbar , wenn Sie Ihren Job zu verlassen. Im Gegensatz zu HRAs sind HSAs nur in Kombination mit einem hohen Selbstbehalt Gesundheitsplan .
Einschränkungen

HRAs haben nur wenige Einschränkungen. Nur Arbeitgeber können Gelder auf das Konto beitragen , und der Mitarbeiter kann nicht die Mittel , wenn er seinen Job geht. Es gibt keine gesetzlichen Grenzen, wie viel der Arbeitgeber dazu beitragen können , aber, und der Arbeitgeber entscheidet, was erstattungs durch den zugehörigen Gesundheitsplan ( hohen Selbstbehalt oder nicht) . HSAs haben eine Reihe von Einschränkungen auf der Grundlage des Gesetzes, das sie geschaffen haben. Die Mitarbeiter können nur dann einen HSA durch einen hohen Selbstbehalt Gesundheitsplan . Es gibt gesetzlich Mindestselbstbehalte und Höchst out-of -pocket zulässigen Mengen . Es gibt eine jährliche Höchstbeitrag von 2.900 $ für Einzelpersonen und $ 5.800 für Familien.
Wechselwirkungen

Es gibt zwei Möglichkeiten , die HRA- und HSAs zusammen zu arbeiten. Die Mitarbeiter können die Mittel in einem HSA als Backup- Quelle für die Finanzierung zu verwenden, da HSAs haben eine jährliche Höchstbeitrag und HRAs nicht. Mitarbeiter sollten Definitionen der qualifizierte medizinische Ausgaben jedes Konto überprüfen zu beachten, Überschneidungen und Unterschiede , um eine effiziente Ausgaben zu gewährleisten. Die Mitarbeiter können auch verbreiten oder "roll over" Geld von einem HRA eine HSA zu finanzieren; die IRS Regeln, wie die Transaktion muss fortschreiten (siehe Link unter Referenzen ) beschrieben.