Ist Ihr Arbeitgeber verpflichtet, Sie bieten COBRA -Versicherung Wenn Sie wurden Let Go

Die Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act von 1986 oder, COBRA , ist ein Bundesgesetz , die Fortsetzung der Gruppe Krankenversicherung beauftragt , wenn die Beschäftigung endet . Unter bestimmten Umständen ist Ihr Arbeitgeber verpflichtet, Fortsetzung der Vorteile, wenn Sie gehen vermietet haben zu bieten, nach dem US Department of Labor. Coverage Fortsetzung

Arbeitgeber müssen Fortsetzung der Gruppe Krankenversicherung für Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz verlassen oder aus irgendeinem Grund beendet außer groben Fehlverhaltens bieten . Mitarbeiter, die ihre Arbeitszeit reduziert haben, kann auch qualifizieren.
20 Vollzeit-Mitarbeiter

Fortsetzung der Gesundheitsleistungen müssen von Arbeitgebern, die 20 oder mehr Voll haben angeboten Zeit-Mitarbeiter und eine Gruppe Gesundheits-Plan .
Premium-

die gekündigten Mitarbeiter müssen die gesamte Prämie für COBRA Versicherung zahlen . Der Arbeitgeber ist nicht mehr verpflichtet, einen der Prämie zu zahlen.
Länge der Coverage

Die erweiterte Abdeckung ist in der Regel für eine Laufzeit von 18 Monaten. Coverage für weitere 11 Monate im Fall einer Behinderung, die innerhalb von zwei Monaten nach Beginn der COBRA Abdeckung auftritt erweitert werden.
Auch Anspruch

Ehegatten , geschieden oder Ehegatten getrennt , und Kinder von der gekündigten Mitarbeiter sind auch geeignet für die Fortsetzung der Berichterstattung.
Vorteil

COBRA Versicherung macht es möglich, dass die gekündigten Mitarbeiter , um die Krankenversicherung zu erhalten Abdeckung , bis neue Versicherung kann bei einem neuen Arbeitgeber durch eine Selbstzahler einzelnen Versicherungsplan oder durch staatliche Unterstützung , angeordnet werden. Obwohl es teuer sein kann , kann COBRA kritisch für jemanden, der über einen Zustand , der ihn von der Ersatzbeschaffung Versicherungsschutz bis 12 oder mehr Monate vergangen verhindert haben können .