Arten der Group Health Insurance

Gruppen Krankenversicherung wird von einem Arbeitgeber gekauft und an die berechtigten Mitarbeiter von der Firma angeboten , und in der Regel an Familienmitglieder der Mitarbeiter erweitert. Gruppe Krankenversicherung bringt einen unschätzbaren Vorteil für den Einzelnen, da sie die Kaufkraft der Gruppe zu reduzierten Anschaffungskosten für die Versicherung zu erreichen hat . Das Versicherungsunternehmen kann dann reduzieren ihre Preise für jedes einzelne Mitglied . Es gibt eine Vielzahl von Gruppen-Krankenversicherung Pläne. Der Hauptunterschied zwischen ihnen ist die für den Kauf des Versicherungsmechanismusverwendet . Health Maintenance Organization ( HMO)

Eines der besseren bekannten Formen der Gruppen-Krankenversicherung, sind HMOs ein Gruppenprogramm , wo die Organisation bietet eine vollständige Palette von medizinischen Leistungen für diejenigen, die teilnehmen . Der Versicherte entweder eine Gruppe von Allgemeinärzten zugewiesen wird, oder aus einem Verzeichnis auszuwählen. Die Praktizierenden, können die Patienten an Spezialisten bei Bedarf beziehen . Diejenigen, die Teil einer HMO sind , werden als Eingetragenen bezeichnet.
Preferred Provider Organization ( PPO)

Preferred Provider Organization ( PPO) ist eine andere Art der Gesundheitsversorgung Netzwerk von Ärzten , Kliniken und andere Gesundheitsdienstleister , die mit den Krankenkassen zusammenzieht. Postbetreiber sind beliebt, weil sie geben die Mitglieder die Freiheit der Wahl Ärzte außerhalb einer strengen Netzwerk. Neben dem Vorteil, dass mehr Möglichkeiten der Ärzte, die Sie nicht haben, um eine Überweisung zu einem Spezialisten mit dem PPO sehen bekommen .
Indemnity oder Fee -for- Service- Coverage

Indemnity Krankenversicherung können Sie mit dem Arzt Ihrer Wahl zu gehen. Sie zahlen für Dienstleistungen zum Zeitpunkt des Besuches. Der Betrag, der Ihrer Krankenkasse zahlen wird basierend auf Ihren Selbstbehalt und Co- Versicherungssummen vorgegeben. Sie sind für die Verfolgung der alle Ihre medizinischen Kosten verantwortlich.
Selbst Gefördert ERISA

Unter dem Employee Retirement Income Security Act ( ERISA ) , Arbeitgeber haben die Möglichkeit, SelbstfondsGesundheitsleistungen . Mit Eigenfinanzierung , entscheidet sich der Arbeitgeber Mitarbeiter Gesundheits Ansprüche direkt aus dem Firmenvermögen zu bezahlen, anstatt die Zahlung einer Prämie an eine Versicherungsgesellschaft und Risikotransfer . Der Arbeitgeber mietet in der Regel eine Versicherung oder HMO als Dritter Administrator für die Gesundheits-Plan zu verarbeiten Ansprüche zu handeln.
Point-of- Service-Pläne

ein Point-of- Service-Plan (POS) verbindet die Freiheit einer PPO mit den niedrigeren Kosten einer HMO . Wenn Sie sich anmelden, sind Sie verpflichtet, einen Hausarzt , Ihren Arzt überwachen zu wählen, und er oder sie muss innerhalb des Gesundheitsnetzwerk sein. Der primäre POS Arzt kann dann Überweisungen außerhalb des Netzes , aber Ihre Krankenkasse nur teilweise Kompensation anbieten. Für Arztbesuche innerhalb des Gesundheitsnetzwerk wird Formalitäten für Sie abgeschlossen. Aber, wenn Sie sich entscheiden, außerhalb des Netzwerks zu gehen, ist es Ihre Aufgabe, Formulare ausfüllen , schicken Rechnungen in für die Zahlung , und halten Gesundheits- Quittungen .