Wie sollte ein Arbeitgeber Wählen Sie eine Health Insurance Plan

? Gesundheit Versicherungsfragen , die meisten Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu . Gruppe plant durch die Arbeitgeber angeboten werden, sind der sicherste Weg für die Menschen - auch die Arbeitgeber - eine Krankenversicherung zu erhalten und in vielen Fällen , ihre besten Abdeckung Optionen . Das ist, warum so viele Arbeitgeber investieren viel Arbeit in die Suche und Verhandlungen die bestmögliche Krankenkasse. Leider ist die Qualität nicht immer Deckung erschwinglich. Arbeitgeber finden sich oft über schwierige Entscheidungen qualvoll. Verfügbarkeit

Bevor ein Arbeitgeber kann bis zu einer Entscheidung über die Gesundheits-Plan zu wählen, zu bekommen, muss ein Nutzen Vertreter, um eine Liste der Optionen zu kompilieren. Die Arbeitgeber haben nicht immer so viel Auswahl , wie sie es sich wünschen. Abhängig von der Anzahl der Mitarbeiter , die Lage des Unternehmens und alle früheren Geschichte der Krankenversicherung Gebrauch, kann ein Arbeitgeber finden nur wenige Versicherungsunternehmen bereit sind, Geschäfte zu machen. Viele große Versicherungsgesellschaften bieten begrenzte oder keine Pläne für kleine Unternehmen und große Unternehmen mit einer Geschichte der hohen Versicherungs Nutzung können auch feststellen, wenige Versicherer wollen mit ihnen zu arbeiten, oder , dass die Prämien sind außergewöhnlich hoch . Versicherungsmakler können helfen, die Arbeitgeber recherchieren und Hindernisse zu überwinden.
Riss Typ

Managers Auswahl Versicherung haben, um durch das Labyrinth der Möglichkeiten, die typischerweise Health Maintenance Organizations ( HMOs sortieren ) bevorzugte Anbieter-Organisationen ( PPO ) und hohen Selbstbehalt Pläne. HMOs erfordern in der Regel alle darauf, durch einen Primärarzt(PCP ) koordiniert werden, und nur von den Anbietern im Netz kümmern bedeckt ist. Postbetreiber können die Teilnehmer jeden Arzt wählen - darunter Spezialisten - innerhalb eines Versicherungsunternehmens Netzwerk von Anbietern zu einem niedrigeren Zinssatz und auch erstattet Leistungen von einigen Anbietern außerhalb des Netzes , aber . Hohen Selbstbehalt Pläne erfordern Versicherten für eine Reihe von jährlichen Höchst Regel $ 2.000 bis $ 5.000 out-of -pocket bezahlen, bevor irgendwelche Beträge werden erstattet , in der Regel mit einem 80/20 copay .
Preis

Wie so viele Kaufentscheidungen , ist die Erschwinglichkeit ein zentraler Faktor bei der Auswahl einer Versicherung. Generell , desto höher die Vergütung und je breiter der Geltungsbereich ist, desto höher die Prämie. Arbeitgeber vor schwierigen Entscheidungen, wie viel sie können, um Prämien beitragen und was die Restmenge an die Mitarbeiter weitergegeben werden . Machen Abdeckung erschwinglich Mitarbeiter bedeutet oft die Wahl zwischen einer unteren Abdeckung Plan mit Premium Kosten der Arbeitgeber zu schultern können , oder wählen Sie eine bessere Versorgung erfordern eine höhere Belastung Mitarbeiter . Wenn ein Unternehmen groß genug ist, kann es in der Lage, mehrere Plan-Optionen , aus denen die Mitarbeiter je nachdem, ob die Erschwinglichkeit oder High-Level- Berichterstattung ist ihnen wichtiger, wählen Sie anbieten zu können.
Jahresbericht

Die meisten Krankenkassen haben ein oder zwei Jahre gewählt . Arbeitgeber können Management -und Mitarbeiterzufriedenheit mit einem Unternehmen, Gesundheits-Plan zu beurteilen jedes Jahr. Wenn die Kosten , Reichweite oder die Dienstleistung sind nicht nach ihrem Geschmack , sie einem Versicherungsmakler fragen können, um neue Möglichkeiten zu finden. Ändern Versicherungen die Preise , Pläne und Bedingungen regelmäßig. In wirtschaftlich schwierigen Zeiten , wenn Unternehmen zu verkleinern , haben die Krankenkassen oft niedriger Teilnehmer Grundlagen und sind hungriger für neue Kunden. Unternehmen können die Vorteile der bessere Angebote zu ergreifen, um eine bessere Versorgung für ihr Geld bekommen oder ihren Gesamtnutzen Aufwand zu verringern .