Die Standard- Anforderungen in HIPAA

Die Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA ) ist ein Bundesgesetz , das alle Bereiche der Gesundheitsversorgung der Praxis wirkt sich in den Vereinigten Staaten , einschließlich der Fähigkeit des Einzelnen, für die Gesundheitsversorgung Abdeckung zu halten , zu erneuern und zu etablieren Förderfähigkeit. Der Schutz der Privatsphäre von Gesundheitsinformationen der Mitarbeiter und Standardisierung Gesundheits Transaktionen und Aufzeichnungen Verfahren sind auch Ziele der HIPAA . Für Gesundheits Verbraucher, HIPAA -Regeln über den Schutz der Vertraulichkeit von Patientenakten als auch den Schutz der Interessen von Menschen mit Vorerkrankungen von besonderem Interesse. Arbeitgeber Schutz der Gesundheit Informationen

Wenn ein Arbeitgeber bietet Gruppen- Krankenversicherung , HIPAA muß der Arbeitgeber die Privatsphäre der Mitarbeiter Gesundheitsakten zu schützen. Protections gehören die Ausweisung von einem Mitarbeiter der Gesundheitsversorgung der Privatsphäre, die Umsetzung der Datenschutzrichtlinien und die Anforderungen , die Arbeitgeber zu informieren Mitarbeiter der ihre Persönlichkeitsrechte zu überwachen.
COBRA Rechte

Unter HIPAA, die (nach dem Social Security Act ) , die behindert sind, sind zu 29 Monaten COBRA Abdeckung anstelle des Standard- 18 berechtigt . Kinder geboren oder durch COBRA Empfänger angenommen werden auch COBRA Abdeckung zu.
Vorerkrankungen Ausschluss

Unter HIPPA , kann eine Gruppe Krankenversicherung nicht weigern , den Nutzen für jemanden mit einem bereits bestehenden Zustand bieten, wenn sie keinen signifikanten Pause (definiert als 63 Tage ) in Krankenversicherung vor seinem Wechsel zu diesen Plan hatte . Wenn das Individuum hat einen deutlichen Bruch in der Berichterstattung oder nicht im Rahmen einer Gruppe Gesundheit Plan abgedeckt , kann die Versicherung nur prüfen, ob die einzelnen Empfangs medizinische Beratung, Behandlung oder eine Diagnose für einen bereits bestehenden Zustand in den sechs Monaten vor der Einschreibung in einer Gruppe Gesundheit Plan . Wenn diese Person haben, erhalten die Behandlung , Beratung oder eine Diagnose während dieses Zeitraums von sechs Monaten , kann das Versicherungsunternehmen nur Vorteile für diese Bedingung für 12 Monate nach der Anmeldung auszuschließen sind ( oder 18 Monate, wenn sie eine späte enrollee war ) .

Zertifikat Anrechenbare Coverage

Unter HIPAA , Krankenkassen sind verpflichtet, eine enrollee eine "Certificate of Anrechenbare Coverage" wenn das enrollee endet Versicherungsschutz. Dieses Zertifikat kann verwendet werden, um zu beweisen, dass es keine erhebliche Lücken im Versicherungsschutz werden, dass bereits bestehenden Zustand Ausschlüsse durchgesetzt werden könnte .
Schutz vor Diskriminierung

Unter HIPAA , Einzelpersonen und deren Angehörige können nicht gegen in Empfang Gruppe Krankenversicherung aufgrund von Faktoren wie die Nutzung der Gesundheitsversorgung in der Vergangenheit diskriminiert werden , eine Behinderung, Teilnahme an bestimmten "high -risk" Aktivitäten, wie Motorradfahren, oder " genetische Information . "