Was ist Cobra Gesundheit

? 1986 legte Kongress in Gesetz der Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) Nutzen für die Gesundheit Bestimmungen , nach dem US Department of Labor. COBRA änderte die Employee Retirement Income Security Act , der Internal Revenue Code und der Public Health Service Act . Funktion

COBRA bietet gekündigten Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Arbeitgeber finanzierte Gesundheitsplan für einen Zeitraum von bis zu 18 Monaten in den meisten Fällen weiter , nach dem US Department of Health and Human Services (HHS) .
Überlegungen

um COBRA zu qualifizieren, Ihrem ehemaligen Arbeitgeber muss 20 oder mehr Beschäftigten. Sie können COBRA zugreifen, wenn Sie einen Job freiwillig verlassen oder wurden beendet , solange " groben Fehlverhaltens " ist nicht der Grund , stellt das Arbeitsministerium . COBRA gilt für alle Begünstigten ( Ehepartner , unterhaltsberechtigte Kinder ) , die unter dem Plan abgedeckt wurden .
Kosten

Das Arbeitsministerium stellt fest, dass die Berichterstattung unter COBRA ist Regel teurer für einen ehemaligen Mitarbeiter , als es war , wenn sie arbeiteten. Das ist, weil die meisten Arbeitgeber zahlen einen Teil der Prämie einer Gruppe Plan für aktive Mitarbeiter .
Zuschuss

Unter Gesetze von Präsident Barrack Obama unterzeichnet , Mitarbeiter , die unfreiwillig zwischen gekündigt wurden September 2008 und Februar 2010 sind für eine 65 Prozent Bundeszuschuss zur Deckung der Kosten der COBRA , berichtet HHS .
Wichtige Leitlinie

Ihr Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, um Sie über COBRA Förderfähigkeit innerhalb von 14 Tagen von einem qualifizierten Ereignis (zB Kündigung) zu benachrichtigen. Sie haben 60 Tage Zeit , um zu entscheiden , ob Sie die Deckung übernehmen wollen , nach dem Department of Labor .