Arten von Consumer Health Plans Directed

Als Arbeitgeber suchen nach Möglichkeiten, um mit steigenden Kosten im Gesundheitswesen zu bewältigen, die Gesundheit der Verbraucher gerichtet Pläne ( CDHP ) weiter an Popularität zu erhöhen. Nach CNNMoney.com (Siehe Referenzen 2) , mehr als 51 Prozent der Arbeitgeber angeboten CDHPs , um ihre Mitarbeiter im Jahr 2008 , gegenüber 47 Prozent im Vorjahr. Ein CDHP bietet High- Selbstbehalt -Versicherung mit einer Art Sparplan , die verwendet werden können, um für Arztkosten bezahlen . Health Savings Accounts

Ein Gesundheitssparkonto ( HSA) kombiniert einen hohen Selbstbehalt großen medizinischen Krankenversicherung mit einem Spar Fahrzeugs. Die hohen Selbstbehalt trägt die Kosten der Versicherung zu reduzieren , während das Sparkonto auflaufen Fonds, die abgezogen wird, kann zur gedeckten medizinischen Kosten auf einem steuerfrei zahlen . Verbraucher können auf das Konto bis zu einer vorgegebenen Grenze beitragen , und das Geld auf dem Konto wächst auf einem latenten Steuer- Basis. Wenn der Verbraucher das Alter von 65 erreicht hat, kann die verbleibenden Mittel auf dem Konto verwendet werden, um Fonds Ruhestand helfen , oder für andere Zwecke der Verbraucher wünscht .
Flexible Spending Arrangements

eine andere Art von CDHP ist eine flexible Ausgaben- Anordnung (FSA) . Unter einer FSA ermöglicht ein Arbeitgeber Mitarbeitern, Geld beiseite von jedem Gehaltsscheck auf einer Vorsteuerbasis eingestellt . Geld, das im Laufe des Jahres angefallen hat, kann auf eine steuerfreie Grundlage entzogen werden, um für gedeckte Arztkosten bezahlen . Im Gegensatz zu einem HSA kann jede Art der Versicherung des Arbeitgebers angeboten in Verbindung mit einer FSA verwendet werden, oder es kann als eigenständiges Fahrzeug angeboten werden. Ein FSA unterscheidet sich auch von einem HSA , dass alle Mittel, die unbenutzt bis zum Ende des Jahres sind verfallen und können nicht mehr in das nächste Jahr aufgerollt werden. Damit liegt die Belastung durch die Gesundheitskosten für das Jahr auf die Mitarbeiter zu schätzen.
Gesundheit Erstattung Arrangements

Unter Gesundheit Erstattung Anordnung ( HRA ) stimmt ein Arbeitgeber Fonds beiseite zu helfen, zahlen für medizinische Kosten eines Mitarbeiters . Im Gegensatz zu einem FSA sind die Mitarbeiter nicht erlaubt, Beiträge zu leisten. Der Arbeitgeber bestimmt, wie viel Geld beiseite zu legen , um für Arztkosten bezahlen . Eine HRA ist in der Regel in Verbindung mit einem hohen Selbstbehalt großen medizinischen Plan verwendet, kann aber mit jeder Art von Gesundheits-Plan durch den Arbeitgeber angeboten werden. Wie ein FSA kann ein HRA auch allein. Mit einem HRA bestimmt der Arbeitgeber , ob eine auf dem Konto verbleibenden am Ende des Jahres Geld können übernommen werden oder müssen .
Archer Medical Savings Accounts

Ein Archer Medical Savings Account (MSA) ist für Unternehmen mit 50 oder weniger Arbeitnehmern oder Selbstständigen. Arbeitnehmer und ihre Arbeitgeber können sowohl Beiträge an den Plan , aber in einem bestimmten Jahr kann nur das eine oder andere beizutragen. Wie ein HSA , muss das Konto in Verbindung mit einem hohen Selbstbehalt Krankenversicherung verwendet werden. Die Mittel können über von Jahr zu Jahr aufgerollt werden , und steuerfreie Auszahlungen können, um qualifizierte medizinische Ausgaben zu decken.