Krankenversicherung Gesetze über Abdecken einer bereits bestehenden Krankheit

Ein bereits bestehenden Zustand bezieht sich auf einen Zustand haben Sie vor der Anwendung für den Erhalt oder Krankenversicherung . Traditionell versuchten viele Arbeitgeber, die Abdeckung für Vorerkrankungen auszuschließen oder sogar leugnen Menschen Deckung, ganz auf der Basis einer bereits bestehenden Zustand . Unter der 1996 Health Insurance Portability Act (HIPAA ) Änderung ERISA ( Employee Retirement Income Security Act ), gibt es Einschränkungen bei einem Arbeitgeber , wenn es um ohne Abdeckung für Vorerkrankungen kommt . Ausschlussbedingungen

Unter HIPAA, können nur die Bedingungen in den sechs Monaten vor seinem Eintritt in die Gesundheits-Plan diagnostiziert ausgeschlossen werden. Dies bedeutet, wenn Sie eine Bedingung Ihr ganzes Leben gehabt haben , können Sie die Krankenversicherung auf der Grundlage der nicht geleugnet werden . Allerdings, wenn man Ihnen sagte , die Behandlung für eine Krankheit zu bekommen und /oder Behandlung einer Krankheit oder Krankheit sechs Monaten oder weniger begann , Ihr Arbeitgeber nicht haben , dass bereits bestehenden Zustand zu decken.
Ausschluss Einschränkungen

Es gibt bestimmte Ausnahmen für die bereits bestehenden Bedingungen bestimmt sechs Monaten oder weniger . Zum Beispiel kann eine Schwangerschaft nicht als bereits bestehenden Zustand ausgeschlossen. Dies bedeutet, wenn Sie entdeckten Sie einen Monat schwanger waren, bevor Sie eingestellt wurden , kann Ihr Arbeitgeber nicht , Ihnen den Zugriff auf die Krankenversicherung und kann nicht Schutz für Ihre Schwangerschaft zu leugnen , auch wenn es eine bereits bestehende Erkrankung, die weniger als sechs Monaten begann war .

Frist für Ausschlüsse

Zwölf Monate ist der maximale Zeitraum ein Arbeitgeber einen bereits bestehenden Zustand auszuschließen. Also, wenn Sie wurden mit einer Krankheit fünf Monate vor der Anwendung für die Krankenversicherung diagnostiziert , Ihr Arbeitgeber kann Abdeckung für diese Bedingung auszuschließen , weil es trat weniger als vor sechs Monaten. Doch ein Jahr nach der Anmeldung in Ihrem Plan zu beginnen, kann der Arbeitgeber nicht mehr auszuschließen Deckung für diese Krankheit, und der Versicherer muss zahlen für die Behandlung unter den Standard- Regeln für den Ausgleich des Versorgungsplans beginnen.