Cobra Versicherung Regeln

Die Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act und oder COBRA ist ein Bundesgesetz, das die Fortsetzung der Gruppen-Krankenversicherung regelt . COBRA gilt , wenn ein Individuum verliert seine Gruppe Krankenversicherung wegen Verlust des Arbeitsplatzes . Dies bedeutet , dass eine Person die Möglichkeit hat, halten ihre Krankenversicherung von ihrem ehemaligen Arbeitgeber . Allerdings gibt es bestimmte Regeln, die für Versicherungs COBRA Abdeckung gelten . Rückwirkende Coverage

Personen, die während der ersten Wahlperiode nicht im COBRA registrieren Sie geben ihr Recht auf Deckung zu erhalten. Allerdings, wenn ein Individuum entscheidet zu registrieren , bevor die Wahlperiode abgelaufen ist, kann er immer noch unter COBRA Abdeckung erhalten . Dies bedeutet, dass die Berichterstattung wieder auf den ersten Tag ein Individuum nicht mehr für seinen Arbeitgeber gearbeitet rückwirkend . Eine Person wird , müssen Sie zuerst alle rückwirkend Prämien zahlen, bevor Deckung beginnt.
Prämienzahlungen

Wenn eine Person , die für COBRA , wird sie ein Informationspaket erhalten mit einem Wahl Form und die Höhe der Prämie, die fällig ist. Je nachdem, wann die Person erhält die Wahl Form , er hat 45 Tage , um den ersten fälligen Beitrag zu zahlen. Die erste Prämie hoch sein kann , weil es beinhaltet Versicherungsschutz ab dem Zeitpunkt die Person hat ihren Job verloren . Wenn ein Individuum hat eine fällige Zahlung , bekommt sie eine 30- tägige Frist für die Zahlung nach Fälligkeit .
KurzzahlungsRegel

Wenn ein Individuum eine Zahlung für COBRA , die kurz vor dem vollen Betrag fällt , muss der Administrator die COBRA -Plan Fehlbetrag Zahlung als Zahlung in voller Höhe übernehmen. Die Zahlung muss kurz sein durch eine unbedeutende Menge , die das kleinere von 10 Prozent oder 50 $ . Der Plan Administrator hat auch die Möglichkeit , eine Benachrichtigung über die Unterdeckung zu senden und damit weitere 30 Tage ab Erhalt der Mitteilung , die verbleibende Zahlung leisten.
Mitteilung Rechte

COBRA ist ein Bundesgesetz , was bedeutet, Stärkebenachrichtigung fällt unter die Zuständigkeit des US Department of Labor. Wenn ein Arbeitgeber nicht gelingt, eine COBRA Ankündigung in einer fristgerechten Weise, wie gesetzlich vorgeschrieben zu senden, kann der Arbeitgeber bis zu $ 110 für jeden Tag eine Benachrichtigung nicht gesendet wurde bestraft werden. Die Regierung kann auch eine Verbrauchssteuer gegen eine Firma, die mit COBRA Regeln nicht einhalten zu erheben.
Conversion Pläne

Viele Gruppe Gesundheitspläne sind erforderlich, um eine individuelle Zeit ermöglichen unter COBRA zu einer individuellen Politik umzuwandeln. Ein Arbeitgeber oder COBRA -Plan Administrator muss ein Individuum mit der Option zur Umwandlung innerhalb von 180 Tagen vor der Deckung für COBRA Enden bieten . Allerdings, wenn eine Umwandlung in einen einzelnen Politik auftritt, wird die Versicherten müssen die höheren Preise, die für eine einzelne Anwendung Politik sind zu zahlen.