Die Bedeutung der COBRA

COBRA ist der gemeinsame Akronym für die Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act von 1985, das sehr viele verschiedene Anpassungen an Bundesrecht gemacht, aber die berühmt für Regeln, die sie in Kraft gesetzt über Arbeitgeber , die Krankenversicherung ist . Geschichte

Ronald Reagan unterzeichnet COBRA in 1986 ( trotz seines Namens mit " 1985 " . ) Es enthält zwanzig Titel oder Abschnitte , die von Reform der Tabaksubventionengeheimnis Anpassungen der finanziellen Verantwortung der reichen US-Post . Im März 2010 , kurz vor dem Durchgang von der enormen Patient und bezahlbare Pflege Act , erneuert Barack Obama COBRA der Gesundheits-Gesetzgebung für eine dreißig -Tage-Frist bis zu einer Auflösung der laufenden Debatte über die PPACA , die bis Ende nicht zu ändern COBRA signifikant überhaupt.
Health Care

Titel IX bis XI von COBRA betreffen alle Gesundheitsversorgung, und es ist diese Titel, die Menschen in der Regel meinen, wenn sie auf " COBRA Rechte beziehen "oder" COBRA Vorteile. " Diese schreiben vor, dass , wenn eine Person, die Krankenversicherung von seinem Arbeitgeber , noch vom Arbeitgeber des Ehegatten oder Elternteil verliert , dass eine Versicherung , so kann er zu fort Abdeckung unter dem gleichen Plan zu. Um weiterhin Versicherungs unter COBRA , muss eine Person Arbeitslosenversicherung als Ergebnis eines verloren haben "qualifizierte Veranstaltung."
Qualifying Events

Qualifying Veranstaltungen gehören Beendigung des Arbeitsverhältnisses (für andere als grobes Fehlverhalten Gründen) , ein Rückgang der Arbeitszeit , Scheidung oder Trennung von einem Ehepartner , unter dessen Plan, den Sie bedeckt waren , Verlust des Status " unterhaltsberechtigte Kind " in Bezug auf ein Elternteil , unter dessen Plan, den Sie fielen und einige andere (siehe Ressourcen für einen Link zu einer größeren Liste).
Qualifying Arbeitgeber

Abgesehen von den Umständen , die einen einzelnen Mitarbeiter oder relativ qualifizieren sich für COBRA Vorteile , die Arbeitgeber selbst muss auch qualifizieren - es muss eine Gruppe Gesundheit Plan installiert und für mindestens die Hälfte der Arbeitstage im vorangegangenen Kalenderjahr beschäftigt mindestens 20 Menschen . Teilzeitbeschäftigte werden als Bruchteile von einem einzigen Mitarbeiter gezählt , wobei die Größe der Fraktion Kontingent von der Anzahl der Stunden pro Teilzeitkraft gearbeitet .
Die Zukunft

Die einschlägigen Titel von COBRA waren unter den Rechtsvorschriften, die unverändert unter Präsident Obamas groß Gesundheitswesen Rechnung im Jahr 2010 ging . Obwohl die Rechnung überholt sehr viele Aspekte der amerikanischen Gesundheitsversorgung, COBRA -Bestimmungen in Bezug Mitarbeiter Gesundheitspläne in Kraft bleiben .