Die Bundes COBRA Law

Die meisten Amerikaner bekommen Krankenversicherung durch ihren Arbeitgeber , was bedeutet, dass, sobald aus der Arbeit , Abdeckung kann ein Problem darstellen . Im Jahr 1986 verabschiedete der Kongress das Konzern- Budget Reconciliation Act ( COBRA ) . Dieses Gesetz ermöglicht die Fortsetzung der Krankenversicherungsschutz in Fällen, in denen ein Empfänger normalerweise sie verloren haben . Das Gesetz erlaubt nur diese Abdeckung in bestimmten Fällen . Grundlagen

Die grundlegenden Tätigkeiten von COBRA den Teilnehmern erlauben, weiterhin erhalten Krankenversicherung bei Gruppentarife nach einer Veranstaltung , die regelmäßige Berichterstattung endet. Der Arbeitgeber nicht mehr der Deckung , so wird es mehr kosten, aber in der Regel immer noch weniger, als wenn ein Teilnehmer gesucht individuelle Absicherung .
Qualifikationsfaktoren

Pläne , die zu qualifizieren COBRA Abdeckung schließen diejenigen ein , die mindestens 20 Mitarbeiter für mindestens 50 Prozent der Arbeitstage im Vorjahr gedeckt. Ein Teilnehmer muß am Tag vor dem qualifizierenden Ereignis zurückgelegt haben , und dazu gehört auch die Mitarbeiter , Ehepartner oder Kinder. Kinder geboren oder während der COBRA Zeitraum nahm auch qualifizieren. Qualifying Veranstaltungen gehören , sind aber nicht verlassen oder sich von einem Job gefeuert ( grobes Fehlverhalten setzt dies ) , Reduktion in Stunden , Scheidung oder Trennung von der gedeckten Mitarbeiter und der Tod des Ehepartners oder der Eltern, die berichtet wurde begrenzt.


Electing Coverage

Arbeitgeber haben die Verantwortung für die Benachrichtigung Plan Administratoren innerhalb von 30 Tagen , wenn ein Qualifying -Ereignis auftritt. Im Falle einer Scheidung oder Trennung oder verloren Deckung für ein unterhaltsberechtigtes Kind , muss der Empfänger den Administrator Qualifying innerhalb von zwei Monaten nach der Veranstaltung zu informieren. Nach Anmeldung muss die Administrator -Plan zwei Wochen, um den Arbeitgeber oder andere Begünstigte Informationen zur Berichterstattung beginnen zu benachrichtigen. Qualifizierte Leute haben 60 Tage, um Deckung einmal benachrichtigt zu wählen. Sobald ein Teilnehmer wählt Deckung , sie hat 45 Tage , um die erste Prämie zu zahlen.
Coverage Länge

In den meisten Fällen kann ein Teilnehmer Leistungen der Krankenversicherung im Rahmen dieses Plans erhalten für bis zu 18 Monate. In einigen Fällen kann der Plan, bis zu drei Jahre zu verlängern. Ein einzelnes Unternehmen kann wählen, um Deckungs länger als COBRA Grenzen bieten . In bestimmten Fällen kann ein Teilnehmer Schutz verlieren . Beispiele hierfür sind fehlende Prämien zu zahlen , die Qualifikation für Medicare während unter COBRA , Mitarbeiter Stornierung der Gruppe Gesundheit Plan , beginnend eine Krankenversicherung unter einem neuen Arbeitgeber , die keine Beschränkung Abdeckung für Vorerkrankungen .
Conversion

Wenn der Träger bietet individuelle Versicherungspläne , muss diese Option, um COBRA Teilnehmer innerhalb des Zeitraums von sechs Monaten bieten vor COBRA Schutz endet . Das Unternehmen hat nicht , dies zu tun , wenn die Person endet COBRA Abdeckung , bevor sie die maximale Länge ihrer Politik erreicht .